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承揽合同和雇佣合同的区别7篇

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一、定义与概述

承揽合同与雇佣合同在法律上均为重要的合同类型，但二者之间存在显著的区别。明确区分这两种合同对于保障合同双方的权益至关重要。

二、承揽合同

承揽合同是指承揽人按照定作人的要求，以自己的技能、设备、劳力等完成一定工作，并交付工作成果，定作人接受并支付酬金的合同。承揽合同主要关注承揽人完成特定工作或制作特定物，并以交付成果为合同履行的重要标志。其特点包括：

1.承揽人需按照定作人要求完成工作；

2.承揽合同具有人身性，即承揽人需亲自完成主要工作；

3.承揽人需对完成的工作成果承担责任。

三、雇佣合同

雇佣合同则是指雇员与雇主约定的，雇员在一定时间内为雇主提供劳务，雇主支付报酬的合同。雇佣合同侧重于雇员为雇主提供劳务的过程，而非特定的工作成果。其特点包括：

1.雇员提供劳务，不承担特定结果的责任；

2.雇佣合同的双方地位不平等，存在管理与被管理、支配与被支配的关系；

3.雇佣合同的履行具有持续性。

四、主要区别

1.合同目的：承揽合同以完成一定工作或制作特定物为目的，而雇佣合同以提供劳务为目的。

2.履行方式：承揽人需以自己的技能、设备、劳力等完成工作并交付成果，而雇员只需按照雇主的指示提供劳务。

3.双方关系：承揽合同中双方地位较为平等，无明显的支配与被支配关系；而在雇佣合同中，雇员需接受雇主的管理和支配。

4.责任承担：承揽人对完成的工作成果承担责任，而雇员仅对其提供的劳务负责。

五、法律适用与责任承担

在承揽合同中，如承揽人未能按照合同约定完成工作或交付的工作成果存在缺陷，需承担相应的违约责任。而在雇佣合同中，如雇员在提供劳务过程中受伤或造成他人损害，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。此外，两种合同的纠纷解决方式也有所不同，具体需根据合同约定及法律规定进行处理。

六、结论

综上所述，承揽合同与雇佣合同在法律上存在明显的区别。在签订合同时，双方应明确合同类型及双方权利义务，以确保合同的有效履行。如发生合同纠纷，双方应根据合同约定及法律规定，通过协商、调解、诉讼等方式解决。本文旨在帮助读者了解这两种合同的区别，以便在实际生活中正确应用。

七、附录与参考文件（根据实际需要添加相关法规、条款等）

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一、定义与概述

承揽合同与雇佣合同均为特定当事人之间的约定，但二者在法律性质、目的及内容上存在显著区别。承揽合同是承揽方按照定作方的需求，为其制作、完成特定工作成果并交付的合约；而雇佣合同则是雇主与雇员之间约定，由雇员提供劳务，雇主支付报酬的合同。

二、主要区别

1.合同主体及关系：

(1)承揽合同的主体为承揽人和定作人，双方形成加工承揽关系。承揽人必须按照定作人的要求完成工作成果，对于工作过程中如何完成并无特定限制。

(2)雇佣合同的主体为雇主与雇员，双方形成劳务与报酬的交换关系。雇员需要按照雇主的指示提供劳务，完成指定的工作。

2.合同目的与内容：

(1)承揽合同的目的在于完成特定的工作成果，注重结果。承揽人必须按照约定的质量、期限等要求完成并交付工作成果，如未能按约定完成工作成果则需承担违约责任。

(2)雇佣合同的目的在于劳务的提供和报酬的支付，注重劳务过程。雇员按照雇主的指示提供劳务，雇主支付相应报酬。

3.风险承担与报酬支付方式：

(1)在承揽合同中，承揽人需承担工作过程中的风险，除非合同另有约定，否则定作人无需承担承揽人的工作风险。报酬的支付一般与工作成果的质量、完成进度等直接相关。

(2)在雇佣合同中，雇员提供劳务的风险主要由雇主承担。报酬的支付一般与雇员提供的劳务时间、数量及质量直接相关。

4.合同解除与终止：

(1)承揽合同中，如承揽人未能按照约定完成工作成果或存在违约行为，定作人可解除合同。合同终止后，承揽人仍需要对其未完成的工作成果承担违约责任。

(2)雇佣合同中，如雇员提供劳务不符合约定或存在违约行为，雇主可解除合同。合同终止后，雇员仍需要对其提供的劳务质量负责。

三、法律效应与责任承担

1.承揽合同中，承揽人需对其工作成果的质量负责，如因工作成果存在缺陷导致损失，需承担损害赔偿责任。

2.雇佣合同中，雇员在提供劳务过程中造成损失，雇主需承担相应的替代责任。但如雇员存在故意或重大过失行为，雇主可向其追偿。

四、总结

承揽合同与雇佣合同在法律性质、目的、内容、风险承担及责任承担等方面存在明显区别。在签订合同时，双方应明确合同类型及条款，确保双方权益得到保障。本文旨在明确二者之间