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员工先前建言行为影响后续建言行为的作用机理研究

目录

1.内容综述................................................3

1.1研究背景.............................................4

1.2研究目的与意义.......................................5

1.3研究内容与方法.......................................6

1.4文献综述.............................................7

1.4.1建言行为的理论基础...............................9

1.4.2员工建言行为的影响因素...........................9

1.4.3先前建言行为的影响机制..........................10

1.5研究限制与展望......................................12

2.文献综述...............................................13

2.1建言行为的理论模型..................................14

2.2先前建言行为的影响因素..............................15

2.3先前建言行为与后续建言行为的关系....................16

2.4研究现状与存在的问题................................17

3.研究假设与模型构建.....................................18

3.1研究假设............................................19

3.2理论模型构建........................................20

3.3模型假设的验证方法..................................21

4.数据来源与研究方法.....................................22

4.1数据来源............................................24

4.2数据收集方法........................................25

4.3研究方法............................................26

4.3.1描述性统计分析..................................27

4.3.2相关性分析......................................28

4.3.3回归分析........................................29

4.3.4结构方程模型....................................30

5.实证分析...............................................31

5.1数据描述性统计分析..................................32

5.2相关性分析..........................................33

5.3假设检验结果........................................34

5.3.1假设1的检验结果.................................35

5.3.2假设2的检验结果.................................36

5.3.3假设3的检验结果.................................37

5.4结果讨论............................................38

6.结论与建议.............................................39

6.1研究结论............................................40

6.2管理实践建议..........