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单位人员聘用合同范本8篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人员）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事工作事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘用乙方从事岗位，具体工作内容包括但不限于_____________。乙方需严格遵守甲方的各项制度和规定，履行该岗位的工作职责，完成工作任务。

二、聘用期限

本次聘用期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。期满后，根据双方意愿和实际情况，可再行签订聘用合同。

三、工作时间和地点

1.工作时间：按照甲方的规定执行，乙方需遵守甲方的考勤制度。

2.工作地点：乙方应在甲方指定的地点履行工作职责。

3.加班与调休：乙方在甲方工作需要加班的，应按照甲方的相关规定执行，享有相应的调休或加班工资。

四、薪酬待遇

1.薪资结构：基本工资+绩效工资+其他补贴。

2.薪资发放：甲方按照约定时间支付乙方薪资，不得无故拖欠。

3.税费：薪资中应缴纳的税费由乙方承担。

五、保险与福利

1.社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，如年终奖、节日福利等。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

七、违约责任

1.若甲乙双方任意一方违反本合同的约定，需承担违约责任，支付违约金。

2.违约金的具体数额和支付方式由违约方和守约方协商确定，如协商不成，可提交仲裁机构或法院裁决。

八、合同的变更与解除

1.本合同的变更需经甲乙双方协商一致，书面更改。

2.本合同的解除需符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

九、争议解决方式

本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

十、其他约定事项

1.乙方需遵守甲方的各项制度和规定，如有违反，甲方有权按照相关规定处理。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（聘用单位）：（单位名称）

地址：（单位地址）

篇2

甲方（聘用单位）：___________________

名称：___________________

地址：___________________

法定代表人：___________________

联系方式：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

姓名：___________________性别：___________________出生日期：___________________

籍贯：___________________学历：___________________专业：___________________职务：___________________

身份证号码：___________________联系方式：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：

一、聘用期限及工作时间

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.工作时间按照甲方规定的工作时间表执行。如有变动，甲方会及时通知乙方。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的指导下，按照规定的岗位职责和要求完成工作任务。具体职责详见附件《岗位职责说明书》。

2.工作地点为甲方指定的办公地点或其他指定地点。若因工作需要调整工作地点，甲方会及时通知乙方。

三、薪资待遇及福利待遇

1.乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行，具体金额详见附件《薪酬确认单》。甲方每月按时支付乙方工资。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的福利政策。具体内容详见附件《福利待遇政策》。

3.若乙方在合同期内提出离职，应按照甲方的离职制度办理离职手续。在离职手续完成前