2024年房地产企业劳动协议范本版2.docx

2024年最新房地产企业劳动协议范本版A版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

1.3用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确双方的权利和义务。

2.劳动合同的履行

2.1用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件和工作环境。

2.2劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务。

2.3用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，互相履行合同义务。

3.劳动合同的变更

3.1用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

3.2变更劳动合同，应当采取书面形式。

3.3变更劳动合同，经用人单位与劳动者签字或者盖章后生效。

4.劳动合同的解除和终止

4.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

4.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

4.2.2严重违反用人单位的规章制度的；

4.2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4.2.5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

4.2.6被依法追究刑事责任的。

4.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

4.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4.3.2未及时足额支付劳动报酬的；

4.3.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.3.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4.3.5因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；

4.3.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.4用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4.5劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

4.5.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

4.5.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

4.5.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.5.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.5.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

4.5.6法律、行政法规规定的其他情形。

4.6有下列情形之一的，劳动合同终止：

4.6.1劳动合同期满的；

4.6.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

4.6.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.6.4用人单位被依法宣告破产的；

4.6.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

4.6.6法律、行政法规规定的其他情形。

5.经济补偿

5.1用人单位依照本法第三十九条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

5.2经济补偿的计算方式如下：

5.2.1劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

5.2.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

5.2.3用人单位月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6.社会保险

6.1用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

6.2劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

6.3用人单位和劳动者有权查询各自缴纳的社会保险费情况。

7.福利待遇

7.1用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

7.2

第一部分：合同如下：

1.劳动合同的订立

1.1甲方（用人单位）与乙方（劳动者）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2甲方与乙方订立劳动合同，应当采取书面形式。

1.3甲方与乙方订立劳动合同，应当明确双方的权利和义务。

2.劳动合同的履行

2.1甲方应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件和工作环境。

2.2乙方应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务。

2.3甲方和乙方应当按照劳动合同的约定，互相履行合同义务。

3.劳动合同的变更

3.1甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

3.