酒店员工手机管理制度(真题10篇) .pdfVIP

酒店员工手机管理制度（通用10篇）

酒店员工手机管理制度1

1.目的

为了维护正常工作秩序，保证对客服务质量和维护我店纪律

形象，特制定酒店员工当班期间私人手机使用的管理规定，以加

强员工在岗期间的纪律性。

2适用范围

本制度适用于xxx大酒店全体员工。

3.职责

3.1xxx大酒店人力资源部负责本制度的推行，并对本制度

推行的质量和效果负责。

3.2xxx大酒店各部门负责配合本制度的`执行和落实。

4.定义

针对员工当班期间私人手机使用制定出相应的规范及措施，

以确保员工当班纪律管理规范有序。

5.内容

5.1员工私人手机使用规定：

5.1.1凡我店对客员工（主管级以下）在工作对客时间原则

上不得随身携带私人手机（工作手机除外）进入工作岗位，禁止

上班对客期间开动手机或者拨打、接听电话。

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5.1.2对客员工（主管级以下）个人手机如存放不便，可到

部门办公室统一上锁存放，非当班时间可随时向部门主管级（含）

以上人员领取。对客员工（主管级以下）的外来私人电话，如有

紧急情况，可转酒店总机或部门主管级（含）以上人员留言或通

传。

5.1.3员工（主管级以下）当班期间若确有急事需要接打私人

电话，须向部门主管级（含）以上人员请示，主管级或以上人员

向直属上司请示，所有人员经请示同意后到指定区域接打，严禁

在对客区或接待客人期间接拨私人电话，且接拨私人紧急电话原

则上不能超过5分钟

5.1.4酒店全体员工禁止上班期间拨打、接听私人电话！若发

现员工上班期间用手机接听私人电话、聊天、玩游戏、看小说、

看电影等，我店将严肃处理，第一次发现的，将作口头警告处理，

第二次发现的，将作书面警告处理，如此类推，情节严重者，可

导致被开除处理。

5.2员工私人手机管理、监督要求：

5.2.1人力资源部上班期间会随时检查员工手机状态情况，

要求各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查

力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。我店

也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严格按制度处理。

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酒店员工手机管理制度2

为进一步加强安全管理，维护正常的生产秩序，强化岗位责

任，规范员工行为，结合公司实际情况，特制订本办法。

一、适用范围

生产线一线员工（含各车间班长）。

二、适用时间及地点

在岗期间生产区域内。内外部联系时，使用公司配置的固定

电话。

三、存放地点

本人上班前，更换工作服时，将手机放置在自己鞋柜里，并

妥善保管，安全环保部做好巡检。若出现失窃，及时向安全环保

部报告。

四、检查及奖惩措施

1、班组自检

上班前，由班长对本班组进行检查，发现未将手机放置鞋柜

的，及时纠正，首次发现给予批评教育，再次发现扣罚100元，

并上报车间、分厂（部门）、分管领导及安全环保部。

一年内累计三次以上，公司将按照《劳动合同法》第三十九

条第二款，给予解除劳动关系。

2、车间检查

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各车间（部门）每天要做好检查工作，若发现员工未将手机

放置鞋柜的，对直接责任人扣罚200元，班长每次扣罚100元，

并将处理结果上报分厂（部门）、分管领导及安全环保部。

一年内累计三次以上，对班长降级处理。

3、分厂（部门）检查

各分厂（部门）做好不定期检查工作，若发现员工未将手机

放置鞋柜的，对直接责任人扣罚300元，班长每次扣罚200元，

车间（部门）领导每次扣罚100元，并将处理结果上报分管领导

及安全环保部。

一年内累计五次以上，车间（部门）负责人降级处理。

4、厂级检查

安全环保部每月做好监督检查管理工作，若发现员工未将手

机放置鞋柜的，对直接责任人扣罚500元，班长每次扣罚400元