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2024年某星级酒店员工服务协议版A版
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1甲方
1.2乙方
1.3甲方定义
1.4乙方定义
2.合同期限
2.1合同开始日期
2.2合同结束日期
3.乙方工作内容
3.1工作职责
3.2工作地点
3.3工作时间
4.薪资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及福利
4.3社会保险
4.4公积金
5.劳动条件
5.1劳动保护
5.2劳动培训
5.3劳动纪律
6.合同解除与终止
6.1双方解除合同的条件
6.2乙方解除合同的条件
6.3合同终止的情形
7.违约责任
7.1甲方违约责任
7.2乙方违约责任
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
9.其他条款
9.1保密协议
9.2知识产权
9.3通知与送达
9.4附件
10.合同的签订、生效与修改
10.1签订日期
10.2生效日期
10.3修改条件
11.法律适用与争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决
12.双方签字盖章
12.1甲方签字
12.2乙方签字
13.附件
13.1员工岗位职责描述
13.2薪资结构表
13.3福利政策
14.合同正本及副本
14.1正本数量
14.2副本数量
14.3合同保管
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.1甲方
甲方为2024年某星级酒店,具有独立法人资格,营业执照注册号为X。
1.2乙方
乙方为签署本合同的员工,性别为____,身份证号码为X。
1.3甲方定义
甲方指2024年某星级酒店,包括但不限于其下属的各个部门和分支机构。
1.4乙方定义
乙方指签署本合同的员工,包括但不限于其在工作中的各种行为和职务。
第二条合同期限
2.1合同开始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2合同结束日期
本合同期限为____年,自合同开始日期起计算。除非双方另有约定,否则合同到期后将自动终止。
第三条乙方工作内容
3.1工作职责
乙方同意按照甲方的要求,担任____职位,履行相应的岗位职责。具体岗位职责描述详见附件一。
3.2工作地点
乙方的工作地点为甲方所属的2024年某星级酒店。
3.3工作时间
乙方的每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据业务需要进行调整。
第四条薪资待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
4.2奖金及福利
乙方根据甲方的业绩和个人的工作表现,有机会获得相应的奖金。乙方还将享有甲方的各项福利政策,包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等。具体福利政策详见附件三。
4.3社会保险
甲方将按照国家的规定,为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4公积金
甲方将按照国家的规定,为乙方缴纳住房公积金。
第五条劳动条件
5.1劳动保护
甲方将提供乙方一个安全、健康的工作环境,并按照国家的规定,为乙方提供必要的劳动保护措施。
5.2劳动培训
甲方将提供乙方必要的培训机会,以提高其业务能力和技能水平。
5.3劳动纪律
乙方应遵守甲方的各项规章制度,包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。
第六条合同解除与终止
6.1双方解除合同的条件
在合同期限内,双方均有权提前解除合同,但需提前____天通知对方。
6.2乙方解除合同的条件
(1)甲方未按照合同约定支付薪资、福利或者提供劳动条件;
(2)甲方违反国家法律法规,强迫乙方劳动或者违反劳动安全卫生规定;
(3)乙方因病、伤、孕等原因,需要解除劳动合同;
(4)乙方因家庭原因或者个人原因,需要解除劳动合同。
6.3合同终止的情形
(1)合同期限届满,双方未续签;
(2)乙方达到法定退休年龄;
(3)乙方死亡或者被宣告失踪;
(4)甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照。
第七条违约责任
7.1甲方违约责任
如甲方违反本合同的约定,乙方有权要求甲方承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
7.2乙方违约责任
如乙方违反本合同的约定,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第八条争议解决
8.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。
8.2调解解决
如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
8.3仲裁解决
如调解不成,双方同意向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4法律途径
如仲裁裁决不服,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他条款
9.1保密协议
乙方同意保守甲方的商业秘密,不得向任何第三方泄露。具体保密
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