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2、中位值
根据薪酬策略确定分位值，根据外部
市场调研数据找到对应的分位值设定
为企业该职级的中位值
宽带薪
酬关键
设计
3、带宽1、薪级数量
每个薪级的最大值和最薪级=职级，职级根据岗位价
小值的差除以最小值值评估结果，结合企业实际
岗位和层级数量确定
传统薪酬结构向宽带薪酬结构变动图
市场薪酬调查职位评价
确定中位值确定带宽
确定上下限
宽带薪酬体系
123456789一二三
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应的较宽薪酬变动范围。
X序列宽带薪酬设计表
各级选取分位值最小值忌大值
等级市扬1()j今位市场25分位市扬5今位市扬75分位市扬9计位选取分位带乖禄席级差|档差I人数1预算总额
（中位值）（年度）（年度）
123201293813912751206623366043,95930%382254969217%19111004340219
227059342364598160141733096051,64530%446555805138%17%2233904621746
331558398925403670636862136060,67630%528356868533%17%2642804860775
4368054648263503829631013886071,287
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