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酒店员工管理制度细则
第一部分：员工招聘与选拔
一、招聘原则
1.公开、公平、竞争、择优原则：酒店招聘员工应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，确保招聘过程的透明性和公正性。
2.人岗匹配原则：根据岗位需求，选拔具备相应能力和经验的员工，实现人岗匹配，提高工作效率。
3.重视内部晋升：优先考虑内部员工的晋升和发展，鼓励员工积极提升自身能力，为酒店储备优秀人才。
二、招聘流程
1.制定招聘计划：根据酒店业务发展和人员需求，各部门提前向人力资源部提交人员招聘申请。
2.发布招聘信息：通过酒店官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，确保信息覆盖面广。
3.简历筛选：人力资源部对收到
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