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车身设计岗位岗位说明书

一、岗位概述

负责公司汽车车身的设计工作，包括但不限于概念设计、外观设计、内饰设计、结构设计等。通过创新的设计理念和技术手段，提升公司产品的市场竞争力。

二、岗位职责

1.概念设计

参与公司新产品的概念设计工作，提出创意和设计方案。

对现有产品进行改型设计，以满足市场需求和用户反馈。

与市场部门、工程部门紧密合作，确保设计方案的实用性和市场接受度。

2.外观设计

负责汽车外观的整体造型设计，包括线条、色彩和材质。

参与外观设计的评审和修改工作，确保设计符合公司品牌形象和市场定位。

与工程部门合作，进行外观设计的可行性分析和结构优化。

3.内饰设计

参与内饰布局和设计，包括座椅、仪表盘、门板和储物空间等。

负责内饰材料的选择和搭配，确保内饰设计的舒适性和美观性。

与工程部门合作，进行内饰设计的制作工艺和实施。

4.结构设计

参与车身结构的整体设计和优化，包括骨架、底盘和覆盖件等。

负责结构设计的计算分析和仿真模拟，确保结构的安全性和可靠性。

与工程部门合作，进行结构设计的实际制作和调试。

5.项目管理

负责车身设计项目的进度管理和质量控制。

协调内部资源，确保项目按时完成。

参与公司重大项目的商务洽谈和技术支持工作。

三、任职要求

1.学历背景：汽车设计、工业设计、机械工程或相关专业本科及以上学历。

2.工作经验：具有3年以上汽车车身设计相关工作经验，有成功案例者优先。

3.技能要求：

熟练掌握、等设计软件。

具备良好的美术基础和创意思维能力。

熟悉汽车构造和制造工艺，了解相关行业标准。

具备较强的团队协作能力和沟通能力。

4.个人素质：

具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。

具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。

具备良好的职业道德和职业素养，能够遵守公司规章制度和保密规定。

四、工作地点与工作时间

1.工作地点：公司总部或分公司的车身设计部门。

2.工作时间：根据公司安排和工作需要，实行标准工时制或弹性工时制。

五、薪酬福利

1.薪酬待遇：根据岗位价值和个人绩效确定基本工资，另外享有年终奖金、五险一金、带薪年假等福利。

2.职业发展：提供丰富的培训和学习机会，鼓励员工不断提升专业技能和综合素质。为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。

六、注意事项

1.本说明书自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

2.员工应严格遵守公司各项规章制度和保密规定，确保工作安全和信息安全。

车身设计岗位岗位说明书（1）

职位名称：车身设计工程师

直接上级：汽车设计部门主管

岗位描述：

职位概况：

车身设计工程师主要负责汽车车身的造型设计和结构设计，包括外观造型、内部空间布局、人体工程学、安全性和可持续发展等方面。本职位需要团队合作能力、创新思维及跨文化沟通技巧。

主要职责：

1.产品概念研究与设计：

综合考虑市场需求、竞争产品、技术趋势等因素，参与新产品的大概念研究与设计。

开发创新车身设计，优化车辆外观和内部设计，以达到最佳的美学与功能性结合。

2.细节设计：

根据总体设计理念，负责汽车各个组成部分的设计，包括车门、车顶、行李箱、仪表板等。

使用CAD软件进行详细设计，确保车身的准确性、稳定性以及符合各国的安全法规和标准。

3.原型设计验证：

参与车身原型制作，并在风洞、碰撞测试等环境中验证设计原型，收集反馈。

对不同材质的车身进行机械性能和轻量化效果评估，提出成本效益高的解决方案。

4.跨部门协调：

与工程师团队、采购部门和生产部门沟通配合，确保设计理念能够实际应用到产品生产。

定期汇报设计进度，参与团队头脑风暴，解决设计过程中遇到的难点问题。

5.持续改进：

持续关注行业动态和技术发展，对现有的车身设计进行定期回顾并提出改进。

保持设计创新，推动设计工作的不断进步和突破。

任职资格：

1.教育背景：

本科及以上学历，专业为汽车设计类、机械工程或相关领域。

具有海外名校学习经历的优先考虑。

2.知识与技能：

熟练掌握CAD、ProE、等设计和可视化解工具。

有良好的造型设计、结构设计和人体工程知识。

熟悉CAE工具和软件，具备模拟与分析能力，特别是在结构分析和安全性能评估方面。

3.工作经验：

具备3至5年汽车车身设计相关工作经验，有新产品开发的实际操作经验者优先。

参与高新技术或前沿趋势项目（如电动汽车、自动驾驶、车联网等）设计的优先考虑。

4.关键能力：

拥有跨学科团队合作经验，有良好的团队合作能力。

具备优秀的沟通能力和解决问题的能力，书面表达能力强，能用英语进行工作内容的交流和撰写文件。

展示创新思维，对设计趋势和市场变化保持高度的敏感度。

评估与晋升：

评估将基于季度绩效考核内容和年度经营目标达成情况