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2024年专业劳务派遣合作合同模板.doc

本合同目录一览

1.劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

1.2派遣岗位的工作地点

1.3派遣岗位的工作时间

2.派遣人员的招聘与筛选

2.1招聘信息发布与宣传

2.2应聘者筛选与评估

2.3招聘结果的通知与反馈

3.派遣人员的培训与考核

3.1派遣前培训内容与安排

3.2派遣人员在岗培训与晋升

3.3派遣人员的考核标准与流程

4.派遣人员的工资与福利

4.1工资构成与发放

4.2社会保险与福利待遇

4.3加班工资与奖金制度

5.劳务派遣公司的责任与义务

5.1保障派遣人员的权益

5.2承担派遣过程中的风险

5.3负责派遣人员的管理与协调

6.接收单位的权利与义务

6.1提供合适的工作环境

6.2负责派遣人员的日常管理

6.3按时支付劳务派遣费用

7.合同期限与终止

7.1合同期限的约定

7.2合同提前终止的条件

7.3合同终止后的相关事宜

8.劳务派遣费用的支付与结算

8.1劳务派遣费用的计算与支付方式

8.2费用结算的时间与方式

8.3费用支付的违约责任

9.违约责任与争议解决

9.1违反合同约定的责任

9.2合同争议的解决方式

9.3争议解决的费用承担

10.保密条款

10.1保密信息的范围与内容

10.2保密信息的保护措施与期限

10.3违反保密条款的责任

11.合同的变更与解除

11.1合同变更的条件与程序

11.2合同解除的条件与程序

11.3合同变更与解除后的相关事宜

12.法律适用与争议解决

12.1合同适用的法律法规

12.2合同争议的解决方式

12.3争议解决的地点与法院

13.其他条款

13.1双方约定的其他事项

13.2附件说明与附录

13.3合同的签字与盖章

14.合同的生效与终止日期

14.1合同的生效日期

14.2合同的终止日期

14.3合同终止后的相关事宜

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

派遣岗位为接收单位提供的岗位，派遣人员应按照接收单位的指

示和工作需要，履行相应的岗位职责。派遣人员的主要工作职责包括

但不限于：

（1）完成接收单位安排的工作任务；

（2）遵守接收单位的规章制度和工作纪律；

1.2派遣岗位的工作地点

派遣人员的工作地点为接收单位的办公地点，具体工作地点由接

收单位根据工作需要进行安排。

1.3派遣岗位的工作时间

派遣人员的工作时间按照接收单位的标准工作时间执行，如有特

殊情况需要调整，应提前通知劳务派遣公司。

第二条派遣人员的招聘与筛选

2.1招聘信息发布与宣传

劳务派遣公司负责在适当的渠道发布招聘信息，并进行相关的宣

传和推广，以吸引合适的应聘者。

2.2应聘者筛选与评估

劳务派遣公司应根据接收单位的需求和岗位要求，对应聘者的简

历和资格进行筛选和评估，确定合适的候选人。

2.3招聘结果的通知与反馈

劳务派遣公司应将招聘结果及时通知接收单位，并提供候选人的

相关资料，以便接收单位进行进一步的面试和选择。

第三条派遣人员的培训与考核

3.1派遣前培训内容与安排

劳务派遣公司在派遣前应对派遣人员进行必要的培训，包括岗位

知识、工作流程和安全事项等，以确保派遣人员能够胜任工作。

3.2派遣人员在岗培训与晋升

劳务派遣公司应根据接收单位的需求和派遣人员的个人发展，提

供在岗培训和晋升机会，以提升派遣人员的专业能力和职业发展。

3.3派遣人员的考核标准与流程

劳务派遣公司应建立完善的考核制度，对派遣人员进行定期考核，

以确保派遣人员的工作质量和效率。考核结果应通知接收单位，并在

必要时进行调整和改进。

第四条派遣人员的工资与福利

4.1工资构成与发放

派遣人员的工资由基本工资、加班工资、奖金等组成，具体构成

和标准按照劳务派遣公司的规定执行。工资应按时发放，不得拖欠。