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防止被解雇的合同5篇

篇1

合同协议：防止解雇保护协议

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于双方共同意愿，为确保乙方在任职期间享有稳定的工作权益，避免因不合理的解雇而遭受损失，根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同协议：

一、协议目的

双方共同确认本协议的签订旨在保护乙方的合法权益，确保乙方在遵守公司规章制度、完成工作职责的前提下，免受不合理的解雇。

二、工作职责与保护范围

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行所承担的工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

2.甲方不得随意解雇乙方，解雇应当有合理的理由和依据，并符合法律法规的规定。

3.本协议所保护的乙方权益包括但不限于：劳动合同期限内，因非乙方过错导致的解雇；违反法定程序或合同约定的解雇等。

三、解雇的合理性评估

在决定是否解雇乙方时，甲方应当考虑以下因素：

1.乙方的表现和能力；

2.工作失误的严重性及影响；

3.公司内部规定的遵守情况；

4.行业内的普遍实践及法律法规要求。

四、解雇程序与申诉机制

1.若甲方有意解雇乙方，应遵循以下程序：

（1）提前通知乙方；

（2）进行公正、透明的调查与评估；

（3）提供合理的解雇理由及证据；

（4）遵守法律法规及公司规章制度。

2.乙方若认为自己面临不合理的解雇风险，有权按照以下步骤进行申诉：

（1）向直接上级提出异议；

（2）向人力资源部门提出申诉；

（3）提交书面申诉材料，包括证据和理由。

3.甲方应设立专门的申诉处理机制，对乙方的申诉进行公正处理。

五、保密义务与违约责任

1.双方应严格遵守保密义务，对涉及本协议内容的信息予以保密。

2.若甲乙双方违反本协议约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

六、争议解决与法律适用

1.本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于双方共同需求，为确保雇佣关系的稳定与公正，明确双方权益，根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下防止解雇的劳动合同协议：

一、协议目的

本协议的旨在明确甲乙双方之间的雇佣关系，确保乙方在遵守公司规章制度的前提下，享有稳定的工作权益，避免不必要的解雇纠纷。

二、工作内容与职责

乙方应按照甲方的要求，履行所分配的工作任务和职责。具体工作内容和职责包括但不限于：____________。（此处可根据实际情况详细列举工作内容和职责）

三、雇佣期限

本合同的雇佣期限为____年/月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

四、薪酬与福利

甲方应按照约定向乙方支付薪酬和福利。具体薪酬和福利标准按照甲方规定执行。（此处可详细约定薪酬结构、支付方式、福利待遇等）

五、解雇保护条款

1.解雇条件：甲方在解雇乙方时，必须遵守国家法律法规和本合同约定，并明确列出解雇的具体原因。非乙方过错的情况下，甲方不得随意解雇乙方。

2.违约解雇：如甲方违反合同约定解雇乙方，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方的直接和间接损失等。

3.公正解雇：如乙方存在违反公司规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权依法依规解雇乙方。但甲方在解雇前，应充分了解情况，进行公正评估，确保解雇行为的合理合法。

六、保密条款

乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。在雇佣期限内及雇佣关系终止后，乙方不得泄露或非法使用甲方的机密信息。

七、竞业限制条款

乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。在此期间，甲方应给予乙方一定的经济补偿。

八、合同的变更与终止

1.合同变更：本合同的变更，需经甲乙双方协商一致，书面变更。

2.合同终止：本合