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《女性就业歧视的法律规制研究》
一、引言
在现今社会中，女性在就业过程中遭遇的歧视问题依然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也对社会的公平与进步构成了挑战。女性就业歧视问题不仅关乎个体的权益，更是社会文明进步的标志。因此，对女性就业歧视的法律规制进行研究，具有重要的理论价值和实践意义。本文旨在探讨女性就业歧视的法律现状、问题及解决对策，以期为完善相关法律制度提供参考。
二、女性就业歧视的法律现状
当前，我国在女性就业方面已经制定了一系列法律法规，如《劳动法》、《妇女权益保障法》等，为保障女性在就业过程中的平等权利提供了法律保障。然而，由于传统观念、社会环境等因素的影响，女性在求职、晋升、薪资等
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