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2024年劳务派遣合同标准模板

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等

协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统

一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式

派往甲方(具体人数另约定)

二、劳务派遣人员的招录与变更

1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进

行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟

定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙

方与劳务派遣人员签定劳动合同;

2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应

更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣

人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退

意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解

除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;

3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗

期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终

止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的

职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付

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1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准

执行，实行同工同酬;

2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每_____月

_____日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的

工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙

方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支

付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日

按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

四、甲方权利与义务

(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在

甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情

况;

(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

1、在试用期内不符合甲方工作要求的;

2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;

4、被依法追究刑事责任的。

(三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方

的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;

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(四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，

应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项

1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;

(五)因社保费用为提前申报，故甲方每月____日前应将社保费用

增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);

(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

(七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，

其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;

(八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;

(九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应

达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告

知、教育、管理督查的义务;

(十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用

品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，

为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

五、乙方的权利与义务

(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务

派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条

款;

(二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;

(三)全面负责被派遣劳务