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2023教师岗前培训方案

2023教师岗前培训方案

一、背景介绍

2023年，我国将大规模开展教师招聘工作，各级教育部门和学校将有大量

的岗位需要填补。岗前培训是保障新任教师能够胜任职业的关键环节。本方案

旨在对即将加入教师队伍的新教师进行全面系统的培训，提高新教师的专业水

平和教育素养，使其能够胜任工作。

二、培训目标

1.全面学习国家和地方的相关政策法规，熟悉教师工作职责和要求；

2.系统学习国家课程标准，熟悉学科教学内容及教学方法；

3.强化教育心理学、教育方法学、评价方法学的知识及技能；

4.提高教师教育理念、职业道德及人文素养；

5.发掘教师的认知和潜能，提高专业能力和创新能力，增强教师成长的质

量和效益。

三、培训内容

1.政策法规：介绍当前国家和各省市对教育工作及教师队伍建设的政策法

规、工作要求，包括课程标准、考试制度、教师评价体系等；

2.学科教学：介绍学科教学的理论、方法、教学策略和课程设计，特别是

在授课中注意德育、智育等方面的培养；

3.教育心理学：系统学习教育心理学的相关知识，掌握教学过程中的阶段、

心理特点及学生发展的预测、引导和评价方法；

4.教育方法学：介绍新课程改革和现代教育技术等，掌握多媒体教学及黑

板教学、互动教学等教学方法和技巧；

5.评价方法学：介绍学生评价的多元化、个性化、常态化等要求，掌握评

价方法及评价技能；

6.职业道德及人文素养：讲解中华民族的传统文化内涵、教育思想及教师

职业精神，要求教师具有高尚的道德品质和优秀的人文素养；

7.专业能力提升：针对教师岗位特点，提供个性化的学习计划。

四、培训方式

1.面授培训：通过专业老师授课，结合实际教学案例和经验，进行面对面

的授课。重点培训政策法规、学科教学等实务型内容。

2.研讨会：邀请业内专家、跨界名师和优秀校长，开展研讨会和讨论班，

加深对教育问题的理解和认识，扩宽教育视野。

3.网络培训：借助互联网平台，进行网络直播授课，支持多媒体资源的共

享和互动式教学，拓展学习方式和角度。

五、培训效果评估

采用多种方式对新教师进行评估，包括课堂观摩、教案评估、学生满意度

调查、教师培训评估等。“以评促训”是实现持续教育的有效方式，同时也可

以反映培训的实效性和有效性。

六、培训时间

本次培训时间为3个月，总学时为100小时，包括面授、研讨会和网络培

训等形式。

七、总结

针对2023年教师招聘的需求，本方案提供具体的培训内容和培训方式，旨

在全面提升新教师的专业水平和教育素养，使其能够胜任教师岗位，促进新时

代教育的健康快速发展。