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职业精神OccupationalSpirit敬业所谓“敬业精神”指的是用非常崇敬的态度对待自己的工作，兢兢业业，忠于职守；是一种对职业的意义有着深刻领悟的激情；是对职业的敬畏、虔诚和全身心的投入。团队团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，更是要发挥团队的优势，其核心在于大家在工作上加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1＋1＞2”的绩效。进取进取精神，作为一种向上的、立志有所作为的精神状态，是心中怀揣着大目标，从细节入手，立足岗位，干好手中的平凡事，把大事做细、小事做精，从而实现职业价值。奉献奉献精神是把个人的职业发展与企业的要求统一起来，与企业一起成长。通过完美履行自身的岗位职责，从而让岗位体现出对企业的“价值创造”，使个人的职业成长成为企业发展的内在动力。职业心态OccupationalAttitude心态的正负循环正面积极的心态主动的心态谦逊的心态学习的心态双赢的心态包容的心态付出的心态负责的心态合作的心态感恩的心态忠诚的心态…负面怨天尤人的心态文过饰非的心态亦步亦趋的心态安于现状的心态得过且过的心态…正面心态PositiveAttitude储备知识的学习储备经历的学习储备阅历的学习05忠诚于所在组织（从部门到企业）忠诚于工作岗位忠诚于职业操守03付出就是舍得，有舍才有得，小舍小得，大舍大得八小时以内求生存，八小时以外求发展01宽于待人，严于律己，不斤斤计较，也是一种舍得的态度宽于待人不等于不必严格遵守制度规则04员工与企业的合作共赢员工之间的合作共赢02指工作中遇到不顺心的事情，动辄就要抱怨环境，抱怨旁人，抱怨命运，总觉得自己是一个受害者。一味怨天尤人，这是失败者的共同特点。怨天尤人01指用漂亮的言词掩饰自己的过失和错误。在面对并非自身过错的无法避免的挫折时，暂时采取合理化的做法无可厚非，但文过饰非却是一种自欺欺人的做法，缺乏内省。既是指在职场人际关系中随波逐流、盲目跟风的心态，也指在工作中唯唯诺诺、毫无主见的心态。在这种心态的主导下，只知道听从上级的安排，也难有主动施展自身才华的可能。虽然没有主动产生职场上的懒人心态或闲人心态，但却对工作缺乏兴趣和激情，只是安分守己地做好自己的本职工作，却不懂得挖掘自己更多的潜能。对于安于现状的人来说，如果影响到生活质量，宁可舍弃升职机会，也要维持现有的轻松的生活状态，因此乐于做懒人，一心做闲人，毫无危机意识。亦步亦趋02负面心态NegativeAttitude文过饰非安于现状得过且过BossAttitude老板心态老板与员工的供求关系老板（需求）员工（供应）工作业绩；工作质量；工作成本；工作效率；工作创新；企业忠诚……出色的业绩；完美的质量；最小的成本；最高的效率；创新的成果；忠诚的品质……能力+职业化薪酬+晋升所谓老板心态指的就是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。老板心态：把公司的事情当做自己的事情打工心态：把公司的事情完全当做是老板的事情规章制度RulesRegulations考勤制度标准工作时间：每周6天工作日，每天8小时（标准工时制与特殊工时制）打卡制度：医院在前台设置指纹打卡机，每天24小时开机打卡，院长以下人员的出勤（包括日常工作与加班）按医院规定在上下班时分别打卡作为出勤记录。实行打卡制度是为了规范员工可能出现的迟到、早退、旷工现象，加强管理。出勤出勤外出请假休假考勤管理：对人员出勤（包括日常工作与加班）、外出、请假、休假等行为的管理。顾名思义顾名思义考勤制度在工作时间内因公外出，员工应填写《外出登记表》，由科室负责人签字确认，交至医院办公室备案。外出出勤外出请假休假考勤管理：对人员出勤（包括日常工作与加班）、外出、请假、休假等行为的管理。考勤制度请假出勤外出请假休假考勤管理：对人员出勤（包括日常工作与加班）、外出、请假、休假等行为的管理。顾名思义一般请假提前至少一天钉钉填写“请假”审批审批通过交医院办公室备案特殊情况下的请假电话科室负责人普通员工电话报医院办公室备案同意电话院长科室负责人事后补钉钉请假审批顾名思义考勤制度休假天数按医院规定执行，申请流程则与请假流程相同。休假出勤外出请假休假考勤管理：对人员出勤（包括日常工作与加班）、外出、请假、休假等行为的管理。绩效考核绩效考核指企业在