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员额制组织部合同7篇

篇1

甲方（组织部）：______________________

乙方（聘用员工）：______________________

鉴于甲方需根据组织发展需求，合理配置人力资源，提升工作效率，明确双方权益，经甲、乙双方友好协商，达成以下关于员工额制聘用合同的相关条款：

一、合同目的与原则

本合同旨在规范甲、乙双方因实施员额制所产生的雇佣关系，确立双方职责、权利及义务。本合同遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，确保双方的合法权益。

二、聘用人员及职位描述

乙方经过考核被录用为甲方员工，根据甲方需求担任__________职位。该职位主要工作职责包括____________（具体职责描述）。乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。

三、合同期限及员额制管理

本合同自签订之日起生效，合同期限为______年。期满后，经双方协商一致可续签。本合同采用员额制管理，乙方需在规定的时间内完成甲方分配的工作任务，遵守甲方的考勤制度。

四、薪酬与福利

甲方根据乙方的工作表现及业绩支付薪酬，包括基本工资、绩效奖励等。乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。具体标准按照甲方相关规定执行。

五、岗位职责与绩效考核

乙方应按照甲方要求履行岗位职责，完成工作任务。甲方定期对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作业绩、职业操守、团队合作能力等方面。考核结果将作为薪酬调整、晋升依据。

六、培训与发展

甲方有权根据工作需要安排乙方参加培训，提升能力。乙方应积极参与培训，提高自身素质。甲方为乙方提供职业发展机会，鼓励乙方创新。

七、保密义务与竞业限制

乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。

八、合同变更与解除

本合同经双方协商一致，可变更或解除。如遇法律法规变化或其他不可抗力因素，导致合同无法继续履行，双方可依法解除合同。

九、违约责任

如甲、乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

十、争议解决

本合同在履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

十一、其他条款

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（组织部）：______________________（盖章）法定代表人（签字）：______________________联系电话：______________________日期：_________年_____月___日签订地点：______________________

乙方（聘用员工）：______________________（签字）身份证号码：______________________联系电话：______________________日期：_________年_____月___日签订地点：______________________

篇2

甲方：[组织部名称]

乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]

根据甲方人员需求及乙方的工作能力，经双方平等协商，就甲方聘用乙方采取员额制方式从事甲方所属岗位的工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，经双方同意可续签合同。

二、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求从事[具体岗位名称]的工作，并按时、按质、按量完成其本职工作。

2.乙方的工作地点为甲方所在地的办公区域或指定的其他地点。

三、工作时间与薪酬福利待遇

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，若因工作需要调整工作时间或加班的，按甲方规定支付相应报酬或安排调休。

2.薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效报酬+其他补贴等。具体标准按照甲方薪酬制度执行。

3.福利待遇：按照甲方规定享受相应的社会保险、住房公积金及其他福利待遇。

四、员额制管理要求

乙方应遵守甲方的各项管理制度和规定，服从甲方的管理，履行相应的岗位职责。乙方的工作表现、业务能力、绩效成绩等将作为甲方对其考核的依据。甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可以调整乙方的工作岗位或工作地点。

五、保密义务与竞业限制