2020中级经济师《人力资源管理》第12章工资与就业(答案) .pdf

第12章工资与就业

1.【多选题】

（）是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

A：

名义工资

B：

货币工资

C：

实际工资

D：

总体工资

E：

物价指数

正确答案：AB

我的答案：

试题难度：

共有9人答过，平均正确率100.00%

参考解析：

货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

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2.【单选题】

关于失业的说法，正确的是（）

A：

季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

B：

互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C：

政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D：

周期性失业是最容易解决的一种失业

正确答案：B

共有9人答过，平均正确率33.33%

参考解析：

本题考查失业类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然

特征。CD说法太绝对。

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3.【多选题】

关于工资的说法，错误的是（）

A：

实际工资又称为名义工资

B：

物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C：

货币工资和实际工资之间没有必要的联系

D：

货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

E：

实际工资可用来说明货币工资的购买能力

正确答案：ACD

共有10人答过，平均正确率80.00%

参考解析：

货币工资又称为名义工资；物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平

越低；实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资；货币工资和实际工资受物

价指数影响。

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4.【单选题】

货币工资和实际工资的差别取决于()。

A：

工资购买力

B：

物价水平

C：

工资率

D：

宏观经济政策

正确答案：B

共有9人答过，平均正确率100.00%

参考解析：

本题考查货币工资和实际工资的关系。实际工资=货币工资/物价指数。

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5.【单选题】

雇主所能支付的最高工资水平不包括()

A：

企业的经济实力

B：

竞争能力

C：

由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险

D：

劳动者对于降低生活标准的承受能力

正确答案：D

共有9人答过，平均正确率66.67%

参考解析：

雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来，它取决于：①企业的经济实力

②竞争能力③由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

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6.【单选题】

较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释不包括（）

A：

大都与员工对企业认同感有很大的关系

B：

员工十分关注自己是否受到公平的对待

C：

企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平

的

D：

只要存在内部劳动力市场，效率工资就会出现

正确答案：D

共有10人答过，平均正确率70.00%

参考解析：

本题考查工资水平与生产率。较高的工资有助于提高员工生产率的原因：

（1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业

的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。

（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。

（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。总的来说，企业选择支付的工资

水平越高，员工就越认为他们的企业对待自己的方式是公平的。

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7.【多选题】

在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要

快得多。关于这一说法，下列（）正确。

A：

大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

B：

大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升

C：

由于大企业要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差，于

是就需要对他们提供一种补偿

D：

较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高

E：

高工资扩大了企业的求职者人才库

正确答案：ABCD

共有8人答过，平均正确率25.00%

参考解析：

E属于较高的工资有助于提高员工的生产率的原因。

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8.【多选题】

下列关于工资差别的说法，（）正确。

A：

工资差别是指各类人员的工资在水平上差异

B：

只要劳动者的素质和技能不能完全相同，工资差别就不可能消除

C：

只要劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除

D：

工资