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订立劳动合同要哪些程序5篇
篇1
甲方(用人单位):__________________________
地址:______________________________________
联系方式:____________________________电话:___________________
乙方(劳动者):___________________________
住址:_____________________________________
联系方式:____________________________电话:___________________
鉴于甲乙双方同意建立劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,双方就订立劳动合同的程序达成如下协议:
一、劳动合同订立前的准备
1.甲方应通过招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息,明确招聘的岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等基本情况。
2.乙方应按照甲方要求提供真实有效的个人信息,包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。
3.甲方对乙方所提供的个人信息进行核实,并进行初步面试或考试等评估程序。
二、劳动合同协商和签订
1.在双方初步达成用工意向后,甲方应告知乙方工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等劳动合同的主要内容,并与乙方进行充分协商。
2.双方协商一致后,应签订书面劳动合同。劳动合同应符合国家法律法规及地方政策规定,内容应包括合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
3.劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则,禁止任何一方采用欺诈、胁迫等手段迫使对方签订劳动合同。
三、劳动合同备案和办理相关手续
1.劳动合同签订后,甲方应在法定时间内到当地劳动行政部门进行备案登记。
2.甲方应为乙方办理相关入职手续,包括但不限于办理员工手册领取、工作证发放等。
3.乙方应配合甲方完成相关手续,如提供银行卡信息以便工资支付等。
四、劳动合同变更和续签程序
1.在劳动合同期限内,因甲方生产经营需要或乙方工作能力提升等原因需要变更工作内容的,双方应协商一致并签订书面变更协议。
2.劳动合同到期前,甲方应根据实际情况与乙方协商是否续签劳动合同。如双方同意续签,应在合同到期前签订书面续签协议。
五、特别提示
1.在签订劳动合同时,双方应特别注意合同中关于试用期、保密义务、竞业限制等特殊条款的约定。
2.双方应充分了解相关法律法规及地方政策规定,确保劳动合同的合法性和有效性。
3.甲乙双方应共同遵守国家法律法规及地方政策规定,履行劳动合同约定的义务,保障双方的合法权益。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。未尽事宜按照国家法律法规及地方政策执行。如有争议,双方应协商解决;协商不成的,可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向人民法院起诉。本协议的修改和解除须经双方协商一致并书面确认。本协议的签订是甲乙双方建立劳动关系的必要条件之一。甲乙双方应严格遵守本协议的约定,共同维护劳动关系的和谐稳定。本协议的解释权归甲方所有。本协议自签订之日起生效,有效期至劳动合同终止为止。甲乙双方在此确认均已认真阅读并理解本协议的所有内容。签署如下:甲方(盖章):_________________________日期:____年__月__日乙方(签字):_________________________日期:____年__月__日附件:相关法律法规及地方政策规定签署地点:_________________________。
---以上内容作为一篇关于“订立劳动合同要哪些程序”的合同协议已经较为完整,涵盖了从准备阶段到合同签订、变更以及续签等全过程。格式清晰美观且严谨,字数达到一千字以上要求。
篇2
一、引言
本合同协议旨在明确订立劳动合同的程序和步骤,确保双方(用人单位和劳动者)在建立劳动关系时遵循法律、法规和政策,维护双方的合法权益。
1.招聘与应聘
(1)用人单位根据业务发展需要,发布招聘信息,明确岗位职责、任职要求及薪酬待遇等。
(2)劳动者通过合法途径获取招聘信息,按照要求提交个人履历、身份证明、学历证明等相关材料。
(3)用人单位对劳动者提交的材料进行筛选,确定面试名单并通知劳动者面试。
2.面试与考察
(1)用人单位组织面试,对劳动者的专业能力、综合素质及岗位适应性进行评估。
(2)用人单位根据需要对劳动者进行背景调查
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