2024年度采石场劳务输出协议范本版.docx

2024年度采石场劳务输出协议范本版A版

本合同目录一览

1.劳务输出协议主体及定义

1.1甲方（采石场）概述

1.2乙方（劳务输出公司）概述

1.3丙方（劳动者）概述

2.劳务输出内容及人数

2.1劳务输出内容概述

2.2劳务输出人数及岗位分配

3.劳务输出期限

3.1协议期限概述

3.2试用期及正式工作期限

4.劳务输出人员待遇

4.1工资待遇

4.1.1基本工资标准

4.1.2奖金及提成分配

4.1.3社会保险及公积金

4.2福利待遇

4.2.1住宿及交通补贴

4.2.2用餐安排

4.2.3健康体检

4.2.4培训及晋升机会

5.劳务输出人员管理

5.1甲方对丙方的管理职责

5.2乙方对丙方的管理职责

5.3丙方的义务与职责

6.劳动争议解决

6.1劳动争议的解决方式

6.2争议解决的时间限制

7.合同的变更、解除与终止

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

7.3合同终止条件

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

8.3丙方违约责任

9.保密条款

9.1保密内容概述

9.2保密期限及范围

10.不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力事件的处理

11.法律适用及争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.合同的生效、修改与解除

12.1合同生效条件

12.2合同修改条件

12.3合同解除条件

13.其他约定

13.1双方约定的其他事项

13.2丙方约定的其他事项

14.合同附件

14.1附件一：劳动者名册

14.2附件二：工资待遇明细表

14.3附件三：福利待遇明细表

14.4附件四：培训及晋升计划

第一部分：合同如下：

第一条劳务输出协议主体及定义

1.1甲方（采石场）概述

甲方为具有合法开采许可的采石场，拥有丰富的石料资源，具备专业的开采、生产及销售团队。为了提高生产效率，甲方拟与乙方签订劳务输出协议，共同完成石料开采等相关工作。

1.2乙方（劳务输出公司）概述

乙方为专业的劳务输出公司，具备合法的劳务输出资质，拥有丰富的人力资源和管理经验。乙方根据甲方的需求，提供相应的劳动力，协助甲方完成石料开采等相关工作。

1.3丙方（劳动者）概述

丙方为乙方提供的劳动者，具备胜任甲方工作的技能和素质。丙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的工作纪律和操作规程，确保安全生产。

第二条劳务输出内容及人数

2.1劳务输出内容概述

根据甲方生产需求，乙方负责为甲方提供从事石料开采、加工、运输等岗位的劳动力。具体工作岗位、工作内容和要求由甲方根据实际情况确定，并通知乙方。

2.2劳务输出人数及岗位分配

乙方根据甲方提供的岗位需求，安排丙方到甲方工作。具体人数、岗位及分配方案由甲方根据实际情况确定，并通知乙方。乙方应确保提供的丙方数量和质量满足甲方的要求。

第三条劳务输出期限

3.1协议期限概述

本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约。

3.2试用期及正式工作期限

丙方到甲方工作后，享有试用期。试用期为一个月，试用期工资按甲方规定标准执行。试用期满后，丙方正式入职，正式工作期限为一年。

第四条劳务输出人员待遇

4.1工资待遇

4.1.1基本工资标准

丙方的基本工资标准为每月人民币元。

4.1.2奖金及提成分配

丙方根据甲方制定的绩效考核办法，可获得相应的奖金及提成。具体标准由甲方制定，并通知乙方。

4.1.3社会保险及公积金

甲方为丙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。具体缴纳比例和标准按照国家和地方政策规定执行。

4.2福利待遇

4.2.1住宿及交通补贴

甲方为丙方提供住宿条件，并根据实际工作地点为丙方提供交通补贴。具体标准由甲方制定，并通知乙方。

4.2.2用餐安排

甲方为丙方提供用餐场所和设施，丙方自行承担用餐费用。用餐标准和费用由甲方制定，并通知乙方。

4.2.3健康体检

甲方每年为丙方提供一次免费健康体检。体检标准和费用由甲方制定，并通知乙方。

4.2.4培训及晋升机会

甲方为丙方提供培训及晋升机会，包括职业技能培训、岗位晋升等。具体培训计划和晋升方案由甲方制定，并通知乙方。

第五条劳务输出人员管理

5.1甲方对丙方的管理职责

甲方负责对丙方的工作进行日常管理，包括工作分配、绩效考核、劳动纪律等。甲方应确保丙方的工作环境和条件符合国家法律法规及行业标准。

5.2乙方对丙方的管理职责

乙方负责对丙方进行职业道德教育、技能培训和安全教育。乙方应确保丙方具备胜任甲方工作的技能和素质。

5.3丙方的义务与职责

丙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和