GE继续享有世界上最受赞许的公司 .pdf

GE继续享有世界上最受赞许的公司 .pdf

  1. 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

国开专科《个人与团队管理》一平台机考综合题

说明:资料整理于2024年8月28日适用于国家开放大学专科学员期末一平台机考考

试。

GE继续享有世界上最受赞许的公司、全美最受推崇的公司、全球最受尊敬的公司的赞

誉。下面是GE公司年报中的一些内容。

1.关于人才

GE年报:GE人在2001年做出了令人瞩目的成绩。他彳I]倾听客户意见、亲身体验并学习了客户

营运方式他们融会贯通所学到的东西,揣摩、设计、制造和交送了一流的产品他们获得了近1200

项专利产品,其创造的技术保证了公司的前途无限他们利用业余时间为所在社区提供了一百多万个

小时的志愿服务。

杰克•韦尔奇:你们的工作就是每天把全世界最优秀的人才招揽过来。你们是一个不断获胜的队伍

中的一员,最佳团队中的一员,全世界最推崇的团队一员。如果失去最好的20%的员工,是领导的失

职如果留下最差的10%的员工,同样也是领导者的极大错误。

2.关于全球化的学习公司

GE年报:GE变成了一家学习的公司。今天,我们真正的核心实力不是生产制造或服务,而是

在全球招募并培养世界上最好的人才,使他们心中有一种永不满足的渴望,去学习,去提高,一天比

—天做得更好。我们向其他公司学习内部员工互相交换职位学习。从内部学,从外部学,从上到

下,从下到上学习。世界上的精华才智在我们手中,这是因为我们无时不在追寻。

根据以上案例,回答以下各题。

特圳提1T专夏*5个夏,需要拉勒春夏蒐主边的源勒条使5个就夏崖示腐泉做暮〃

【单选题】内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式,这种学习方式的适用范围是(标准答案)。

C.在较长的时间里熟悉新的角色和任务

【单选题】内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式,这种学习方式的适用者主要是标准答

案)。B.想承担更多的任务和增强灵活性的人

【单选题】根据GE年报关于全球化学习的论述,说明(标准答案)。C.只有把学习与实践结合起来,才

是真正的学习

【单选题】发展循环周期包括7个步骤,GE公司的员工倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运

方式,这属于其中的(标准答案)。B.明确发展要求

【单选题】为员工选择合适的发展方法取决于多种因素,其中不包括(标准答案)。B领导者偏好

1

您可能关注的文档

文档评论(0)

153****0995 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档