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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【地址】
法定代表人：【法定代表人姓名】
联系电话：【联系电话】
乙方（劳动者）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
住址：【住址】
联系电话：【联系电话】
鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同解除以及经济补偿问题，达成如下协议：
一、劳动合同解除
1.1甲乙双方同意，自【解除日期】起解除双方之间的劳动合同。
1.2解除劳动合同的原因是：【填写解除原因】。
1.3甲乙双方确认，解除劳动合同符合我国《劳动合同法》的相关规定。
二、经济补偿
2.1甲方同意按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。
2.2经济补偿的计算方式如下：
（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（3）乙方的工作年限不满一年的，按照一个月工资的经济补偿。
2.3甲方应在劳动合同解除后【支付期限】内，一次性向乙方支付经济补偿金。
2.4甲乙双方确认，经济补偿金支付完毕后，双方之间再无任何劳动争议。
三、其他约定
3.1甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自的法定义务。
3.2合同解除后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作。
3.3甲乙双方同意，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：
__________
乙方（劳动者）：
__________
签订日期：【签订日期】
注意事项：
1.合同双方信息填写准确无误：在填写合同方（甲方和乙方）的详细信息时，应确保所有提供的信息真实、完整、准确，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系电话等。
解决办法：认真核验双方提供的信息，如有疑问或不确定性，应要求对方提供相应的证明材料，如营业执照、身份证等。
2.合同解除原因合法合规：在填写解除劳动合同的原因时，应确保原因符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法解除合同。
解决办法：在确定解除原因前，仔细研究相关法律法规，确保解除原因符合法律规定的允许解除劳动合同的情形。如有疑问，可咨询法律专业人士。
3.经济补偿计算正确：在计算经济补偿金时，应确保按照《劳动合同法》规定的计算方式进行，避免少付或迟付经济补偿金。
解决办法：熟悉《劳动合同法》关于经济补偿金计算的相关规定，严格按照规定进行计算。如有疑问，可咨询法律专业人士。
4.经济补偿金支付期限合规：在约定经济补偿金的支付期限时，应确保期限符合《劳动合同法》的规定，避免超过法定的支付期限。
解决办法：查阅《劳动合同法》关于经济补偿金支付期限的相关规定，确定合理的支付期限。如有疑问，可咨询法律专业人士。
5.合同履行过程中的争议解决：在合同履行过程中，如发生争议，应按照合同约定或法律规定解决争议。
解决办法：在合同中明确约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。了解相关法律法规关于争议解决的规定，以便在发生争议时，选择合适的解决途径。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准向劳动者支付的补偿。
3.劳动合同解除：劳动合同解除是指用人单位和劳动者在依法定条件和程序下，终止劳动合同效力的行为。
4.法定解除：法定解除是指根据《劳动合同法》等法律法规的规定，在特定情况下，用人单位或劳动者有权单方面解除劳动合同。
5.协商解除：协商解除是指用人单位和劳动者双方协商一致，提前终止劳动合同的效力。
6.经济补偿金：经济补偿金是指用人单位在解除或终止劳动合按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
7.劳动争议：劳动争议是指劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程中，因权利义务不一致而发生的争议。
8.劳动仲裁：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。
9.诉讼：诉讼是指当事人通过法院解决争议的方式，包括一审、二审和再审等程序。
应用场合：
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2.用人单位因符合《劳动合同法》规定的原因解除劳动合同。
3.劳动者因符合《劳动合同法》规定的原因解除劳动合同。
4.用人单位与劳动者在劳动合同到期前解除劳动合同。
补充条款：
1.保密协议：双方约定在合同解除后，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。
2.竞业限制：双方约定在合同解除后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或自行从事与用人单位有竞争关系的业务。
3.培训费用：如果用人单位为劳动者提供专业培训，双方可约定培训期间的工资支付、培训费用承担及服务期等相关事项。
4.社会保险和公积金：双方约定社会保险和住房公积金的缴
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