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超龄返聘合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________________

法定代表人：________________________

联系电话：________________________

乙方（返聘员工）：____________________

住址：____________________________________

身份证号码：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就超龄返聘事宜达成如下协议：

一、返聘条件及聘用期限

鉴于乙方具备丰富的专业知识和实践经验，且甲方工作需要，经双方协商一致，甲方同意返聘乙方。乙方需符合以下条件：____________。本次聘用期限为_____年/月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方的指导下，从事______岗位工作。工作内容详见岗位说明书。工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。因工作性质的特殊性，乙方可能需要根据工作需要加班或调整工作时间。甲方将尽量保证乙方的休息休假权益，并依照国家有关规定支付加班工资或调休。

四、薪资待遇及福利待遇

1.薪资：乙方薪资为人民币______元/月，其中基本工资______元/月，绩效薪酬______元/月。甲方按月以货币形式支付乙方工资。

2.福利待遇：除薪资外，乙方可享受国家规定的社保福利、住房公积金及其他福利待遇等，具体按甲方相关规定执行。

五、保密义务及知识产权归属

乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作中掌握的商业秘密及其他秘密信息承担保密义务。涉及知识产权的职务成果归甲方所有。乙方在返聘期间完成的与甲方业务相关的成果或技术资料等知识产权归甲方所有。

六、健康检查及安全防护

甲方负责为乙方提供必要的工作环境和安全防护措施，确保乙方的人身安全与健康。乙方应接受甲方的健康检查和安全教育培训。因工作原因导致的疾病或伤害，按国家有关规定处理。

七、合同解除与终止

本合同可因以下情形而解除或终止：双方协商一致解除合同；乙方因病或非工作原因不能胜任工作；乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规等；甲方业务发生重大调整或其他不可抗力因素导致合同无法继续履行等情形。合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规及本合同约定处理相关事宜。

八、违约责任及纠纷解决方式

甲乙双方应遵守本合同的约定，任何一方违反约定应承担违约责任。因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。甲乙双方违反本合同约定导致纠纷的，应承担法律责任并赔偿对方因此造成的损失。违约金及损失赔偿的计算按照国家法律法规及本合同约定执行。甲乙双方其他未尽事宜可另行签订补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：________________________

联系方式：____________________________

乙方（返聘员工）：___________________

联系方式：____________________________

户籍所在地：___________________________

现居住地：_____________________________

身份证号码：____________________________

鉴于乙方具备丰富的专业知识和实践经验，在特定领域具有不可替代的作用，甲方决定返聘乙方继续为公司服务。为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成以下超龄返聘协议：

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满，如双方继续合作，可另行签订协议。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方的指导下，从事____________岗位的工作。乙方的工作地点为__________