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企业的可持续发展

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摘要：企业可持续发展的受老龄化、企业发展状况和全球竞争力的影响。为了

实现企业的可持续发展，企业克服他们，实现可持续发展。

关键词：可持续发展:老龄化:竞争力：成长型:成熟型

所谓的可持续发展就是既要考虑当前发展的需要，乂要考虑未来发展的需要；

不能以牺牲后期的利益为代价，来换取现在的发展，满足现在利益。同时可持续发

展也包括面对不可预期的环境震荡，而持续保持发展趋势的一种发展观。随着可持

续发展的提出，人们对可持续的关注越来越密切，而且从环境领域渗透到各个领域

中。比如说人们对保护环境的意识增强了，还呼吁大家低碳生活；同时还加强个人

的可持续发展。

既然人民都已经意识到了个人也需要实行可持续发展，那么企业同样也需要。

随着社会环境的变化，企业面对着变化迅速的环境很难适应9而且随着众多企业失

败现象的出现。而造成这种现象的原因就太多了。其中儿个影响比较大的原因有四

个。

第一，人口出生率导致的老龄化。社会人口老龄化所带来的问题，不仅是老年

人自身的问题，它牵涉到政治、经济、文化和社会发展诸多方面，带来一系列的问

题。

1.劳动力短缺

国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10%,或65岁以上人口占总

人口的比重达到7%作为国家或地区进入老龄化社会的标准。然而现在老年人越来越

多了，青年人却少了。工厂就因缺乏年轻劳动者导致劳动力下降，产量下降。

社会负担加重，社会成本增加

2（60/155919991：

、老年人口负担系数岁以上人口〜岁人口的比例）年为

2,2000h6,20301：2.2,2

年为据联合国统计预测，年为即个劳动人口就要供

养1个老年人。人口老龄化、高龄化、家庭少子化，传统的家庭养老功能日趋削弱，

养老负担越来越多地依赖于社会，能否解决好老年人口问题关系到整个社会的发展

与稳定。

人口老龄化带来一些新的矛盾和压力，对经济和社会的发展提出新的挑战：在

建立适应社会主义市场经济要求的社会保障制度方面，养老、医疗等社会保障的压

力巨大；在建立满足庞大老年人群需求的为老社会服务体系方面，加快社会资源合

理配置，增加为老服务设施，健全为老服务网络的压力巨大；在处理代际关系方面，

解决庞大老年人群和劳动年龄人群利益冲突的压力巨大；在协调城乡和谐发展方面，

解决农村老龄问题，特别是中西部落后和老少边穷地区老龄问题的压力巨大。同时，

中国政府和社会还必须付出巨大成本来调整消费结构、产业结构、社会管理体制等，

以适应人口年龄结构的巨大变化。因此，国家就会花大量了时间和金钱在老年人上，

努力让老年人老有所依，安安心心度过晚年

°对于企业来说，他们会给予退休人员相应的补贴，如退休金。保证他们的生

活有保障。而且有的企业还会在一些重要节日带着礼品和祝福去看望那些对公司做

出贡献的老职员，同时还慰问他们的生活。

3、带来了更多的市场机会

山于老龄化，很多老人都退休了，那么就造成了更多的市场机会留给了年轻人。

任何公司都会比较喜欢用年轻人吧！因为年轻人更有朝气，上进心，好奇心,最巫要

的是身体好有利于工作。那些退休职丄虽有丰S的经验，但虚弱的身体迟早都会给

他的工作带来不便，有时«至会拖后腿，导致出些差错。年轻人现在就得乘这个机会，

努力奋斗，前方那片丄地还等着我们去开采呢！

我是学化工与制药专业的。刚开始我还对这个专业不了解，我一直都认为学这个

专业的只能在一些工厂就业，不过后来老师告诉我们其实国家现在很缺这部分的人

才，还告诉我们重庆长寿化工园区就是为我们而建的，还给我们讲了一些实际的例

子。听后，我觉得我们一定要抓住这个机会，努力学习。现在长寿化工园区就需要我

们这类专业的人才，所以我们的市场机会更是多了不少。

第二，收入分配

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