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版权所有盗版必究规章制度中的效力认定如何理解？

《员工手册及规章制度的建立和注意事项》稳健制定规章制度生效的“三部曲”员工手册的三大合法性1、民主程序制定的合法性涉及内容：有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项；需要步骤：1、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。2、内容制定的合法性参照员工手册适用的法律条款。 3、告知公示的合法性 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示，或者告知劳动者。三茅人力资源网 版权所有盗版必究

三茅人力资源网 版权所有盗版必究效力的对比法定约定《员工手册及规章制度的建立和注意事项》 规定解释说明呈现形式 国家+地方+行业+特殊 法律规定劳动合同法、地方条例、行业监督准则、公司法等 企业与劳动者双方 协商一致形成劳动合同、集体合同、补充 协议、劳务协议等企业单方制定的游戏规则 员工手册、规章制度、 企业管理制度等制定要求无具体限制可以和法定一致或超过法定，可以和法定一致或超过法定， 不能低于法定不能低于法定覆盖范围冲突效力以外界整体形式为主 最大以双方实际情况为主 法定的补充 居中以企业实际情况为主 法定约定的补充 最小

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