工时管理及加班费计算实操16问.pptxVIP

工时管理及加班费计算实操16问;目录

CONENTS;第一部分;名称;第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳

动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同

规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

……

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

——《工资支付暂行规定》;工作时间;第二部分;;是否是公司组织

是否强制参与

是否与工作有关;北京——“一般而言，上下班时间、出差在途时间等为工作进行准备的时间并不认定为加班时间”

上海——“机票可以证明其出差在途时间，但出差在途时间并不属于加班“

天津——“虽然属于在途时间，但仍与工作有关”，并进而判令用人单位向员工支付加班费

北京——“员工多次频繁出差，并且在出差路途中的耗时较长”其中的部分合理时间可以认为是加班;值班与加班有什么区别？;;待命期间是否属于工作时间？;是否由公司安排

是否从事与岗位相关工作;用人单位可否约定加班起算时间？;第三部分;全国民事审判工作会议纪要（2011.7.1）;加班费计算基数是否可以约定？什么是正常工作时间工资？;;;;;公司未单独列支加班费，但主张已支付的工资中包含加班费，是否有效？;题目：

每日工作8.5小时，每周工作6天。月薪1万元。

折算公式：

时薪=约定工资÷(21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数

×150%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班???间小时数×300%);;小李执行综合工时制。按照排班，小李3日公休，4日上班。实际小李3日未休，且4日正常上班。

如何支付小李3日4日工资？;第四部分;第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（二）未及时足额支付劳动报酬的；;;THINKS

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