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《吉林省邮政公司双阳区分公司绩效考核体系优化研究》
一、引言
绩效考核体系是企业进行人力资源管理的核心组成部分，对激发员工的工作动力，提升组织绩效具有重要意义。在快速发展的市场经济中，邮政公司面临着重重挑战与机遇，而作为吉林省邮政公司的一个重要分支，双阳区分公司在不断推进企业战略转型和持续优化的过程中，也需要对其现有的绩效考核体系进行深入的探讨与优化。本文将对吉林省邮政公司双阳区分公司现有的绩效考核体系进行分析，提出其优化的方向和方法。
二、当前双阳区分公司绩效考核体系分析
（一）现有绩效考核体系概述
目前，双阳区分公司的绩效考核体系主要依据的是传统的KPI（关键绩效指标）考核方法，以完成任务
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