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人力资源管理师分为了几个级别
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、
招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、
人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理
师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、
二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理
师(国家职业资格高级技师)。
人力资源经理证书是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全
国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质
证书、岗位能力证书、任职资格证书。
人力资源管理师资格等级的特征
人力资源管理员
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务
工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传
递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源管理助理
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，
落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数
据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合
同、劳务外派、社会保险等手续。
人力资源管理师
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，
开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人
力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，
听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
高级人力资源管理师
组织制定和实施本企业人力资源管理的`战略规划和重大事件的策
略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关
问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
【人力资源管理师分为了几个级别】
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