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《组织支持感对知识型员工工作绩效的影响研究》
一、引言
在当今知识经济时代，知识型员工已成为企业发展的重要驱动力。他们拥有丰富的专业知识、技能和创新能力，是企业核心竞争力的重要组成部分。组织支持感是指员工对组织是否重视其工作、关心其发展及满足其需求的感知。本研究旨在探讨组织支持感对知识型员工工作绩效的影响，以期为企业的人力资源管理提供理论依据和实践指导。
二、文献综述
在过去的研究中，组织支持感被认为对员工的工作满意度、组织承诺和离职意向具有重要影响。知识型员工因其特殊的职业特性，使得组织支持感对其工作绩效的影响更为显著。知识型员工更注重自我实现和成长，组织支持感能够满足他们的心理需求，激发其
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