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煤矿行政党委2012年工作计划要点

2012年是全面贯彻党的十六届五中全会精神的第二年，是集

团公司大力推进“转产、转移、搬迁”步伐、全面形成“三

个壹体化”新格局的攻坚年，也是我矿不断加快改革发展步

伐，推进三个文明建设再上新台阶的关键年。充分发挥政治

优势，大力加强党建思想政治工作，对实现新壹年各项奋斗

目标至关重要。因此，根据集团公司党委工作部署，结合我

矿实际，经矿党委常委会研究，特提出2007年度党委工作要

点：

指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会

精神为指针，以企业文化建设为载体，紧紧围绕经济效益这

个中心和改革发展稳定大局，坚持和时俱进，求真务实，勇

于创新，卓有成效地开展党建思想政治工作，积极推进全矿

三个文明建设健康协调发展和企业核心力的不断提升，实现

全矿各项指标任务的全面完成，努力把全省先进基层党组织、

全省文明单位、全国文明煤矿的成果巩固好、保持好、发展

好。

总体思路：“11334”。即坚持壹个指导，创出壹个特色，深

化三个创新，建好三个阵地，突出四个重点。

具体要求：

坚持壹个指导——坚持以“三个代表”重要思想和党的十六

届四中、五中全会精神为指导

主要是按照集团公司党委的统壹部署和矿党委的具体要求，

继续抓好“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全

会精神的学习贯彻，以此为指导，进壹步统壹思想，推动工

作，增强对“发展是硬道理”的认识，调动壹切积极因素，

努力促进2007年全矿各项奋斗目标的实现。

创出壹个特色——企业文化建设特色

今年是我矿企业文化建设“三步走”即壹年全面起步、俩年

升华发展、三年形成特色的最后壹年，也是打造我矿文化特

色、检验文化创建成果的攻坚年、关键年。因此，新的壹年

要把企业文化建设放于更加突出的位置，按照“高标准、上

品位、创特色”的创建目标，继续强势推进企业文化建设，

努力争创全国企业文化建设示范点，精心打造具有鲜明时代

特征和白庄矿特色的企业文化，推进企业全面、协调、可持

续发展。

要搞好年度企业文化建设实施意见和文化理念的宣传灌输。

企业文化办公室要按照上级有关企业文化建设的指导意见和

矿党委、矿行政的总体部署要求，于认真总结经验、深入调

查研究、广泛征求各方面意见的基础上，结合新壹年文化创

建实际，认真制定好2007年企业文化建设实施意见，使之更

具有指导性、操作性和实效性。要进壹步加强企业文化理念

的宣传灌输，且作为干部职工教育、思想政治工作的重要内

容，通过舆论宣传、办班培训等各种形式的教育灌输，使企

业文化理念渗透到各级管理人员和广大职工头脑中去，做到

入心、入脑、入耳，成为他们重要的指导思想和约束规则。

各级管理人员要带头加强文化理念的学习、研究和实践，进

壹步增强建塑企业文化的紧迫感和使命感，为加快形成我矿

企业文化特色做出不懈努力。矿党委将适时举办企业文化培

训班，分系统、分专业、分层次强化理念灌输，切实达到深

刻认识理念、全面理解理念、正确运用理念的目的。

要突出岗位创建这个重点，进壹步完善以岗位责任制和RMO

精细化管理为主要内容的管理考核体系。新壹年要把岗位创

建和深化精细化管理作为实现我矿企业文化建设第三个阶段

性目标的关键来抓，本着“管理科学、制度完善、考核具体、

奖惩严格”的原则，创新工作思路，健全管理制度，完善岗

位责任制和考核办法，且进壹步深化和拓展RMO精细化管理

的内涵和外延，使全矿各个工作岗位均达到“管理求细有标

准、管理求严有考核、管理求实有奖惩”的目标要求。要继

续抓好6S管理和4E标准的落实，每个岗位每个人、每项工

作每件事、每壹天每壹处均要建立起精细的规范化标准体系，

且纳入到具体的岗位考核中，切实构建起精细化管理的基础

平台。矿党委将专门制定意见，就岗位创建提出要求。各单

位、部门要根据自身实际，研究且提出具体的创建措施，以

岗位工作的再创新、责任体系的再完善、员工素质的再提高，

努力打造我矿企业文化特色。

要把企业文化建设融入到文明创建全过程。按照“用企业文

化打造高标准文明煤矿”的要求，把企业文化建设贯穿到全

矿文明创建的各个领域，以其独特、深厚的企业文化底蕴，

不断提升文明煤矿标准，巩固和发展我矿“全国文明煤矿”

称号。要进壹步健全完善《矿规公约》、《文明公约》、《职业

道德规范》、《职工岗位规范》及各个领域、各个岗位的工作

管理标准，通过不断强化理念灌输，逐步把企业管理规范转

变为职工的自觉行动。要注重培养职工文明习惯的养成，通

过不断强化职工文明素质教育，