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人事部门主要职责

人事部门主要职责（精选31篇）

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，我们需要事先制定方案，

方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意

义。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是店铺为大家整理的人事部

门主要职责，欢迎大家分享。

人事部门主要职责篇1

1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人

筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档

案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负

责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活

动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协

调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公

设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工

作，撰写会议记录与各类通知

3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;

5、上级安排的其他工作。

人事部门主要职责篇2

1、负责公司年度月度招聘、面试工作;

2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;

4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;

5、其它人事日常事务工作。

人事部门主要职责篇3

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质

量。

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手

续办理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作

人事部门主要职责篇4

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管

理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行

情况;

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，

向上级领导出具数据分析结果;

6、参与部门管理;

7、配合其他部门有关工作;

8、承办领导交办的其他工作。

人事部门主要职责篇5

1.社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保

转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

2.材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

4.社保、公积金台账制作、核查

5.配合客户提供政策信息等

人事部门主要职责篇6

1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项

流程，能独立开展招聘工作;

2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良

好的工作氛围;

3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。

人事部门主要职责篇7

1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布

招聘广告，获取人才储备;

4.协助各部门做好相关其他工作。

人事部门主要职责篇8

1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架

构、薪酬体系、绩效管理体系;

2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，

并做好员工访谈的跟进记录;

3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作;

5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建

议;

6、领导交办的其他事宜。

人事部门主要职责篇9

1、负责酒店各类档案的管理工作;

2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;

3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;