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绩效考核小组成员绩效考核领导小

组职责

关于调整公司绩效考核领导小组机构成员及权责规定的通

知

为进一步明确公司绩效考核领导小组的权责，确保公司绩效

考核工作正常有序地开展，充分发挥公司在推动绩效管理过

程中的组织与统筹领导的作用。现对调整公司绩效考核领导

小组机构和成员权责规定通知如下：

1、公司考核领导小组人员结构：

组长：总经理

副组长：副总经理

成员：财务总监、营销总监、行政副总监、人力资源部负责

人、总经办主任、生产部经理

2、小组机构权责：

（1）根据公司发展战略，制定公司年度总目标或阶段性总

目标，形成目标责任制，并下达至公司各部门。

（2）及时督促各部门完成公司赋予的各项目标计划，强化

绩效考核力度，检查绩效考核情况，最后作出指导工作。

（3）定期或不定期地听取公司各部门负责人或人力资源部

门绩效考核工作汇报，研究解决工作中出现的新问题、新情

况，并对下一步绩效考核工作作出安排部署。

（4）研究制定公司考核体系，不断完善绩效考核实施办法。

（5）不断地提高各部门负责人目标管理意识和管理水平，

推动目标绩效管理的有力实施。

（6）对每一个考核周期的考核结果进行评估分析，提出考

核问题及解决方式，并对每月考核结果作出强制分布。

3、小组机构人员具体权责

（1）组长具体权责如下：

a）组织小组履行机构权责，负责对公司绩效考核管理工作

提出总要求，审批各部门年度或阶段性目标设定、考核制度

的制定与修订工作

b）负责审批部门的目标分解及各项考核指标、评价标准的

制定；

c）审批各部门考核周期内的强制分布结果，最终仲裁公司

各部门及公司主管级以上管理人员绩效申诉的问题。

（2）副组长权责如下：

a）协助组长共同组织小组成员履行机构权责；在特定的情

况之下，根据组长指示，代理组长所要求的权责。

b）根据绩效考核管理工作的总要求，负责所分管部门绩效

考核管理工作的组织、协调、控制与监督工作，确保绩效考

核工作的顺利进行。

c）负责审核所分管部门设定的年度或阶段性目标，审批目

标分解及各项考核指标和评价标准的制定，并作为“上一级

责任人”对象签订所分管部门的目标责任书。

d)按程序完成每月作为“直接上级”对象的考核工作，审查

分管部门或下属被考核对象考核结果汇总，最终仲裁分管部

门个人绩效申诉的问题。

（3）各成员具体权责如下：

a）共同研究、探讨、决定公司在实施绩效考核管理过程中，

如对绩效管理体系修订、各部门设置的绩效考核指标和标准

提出完善的建议要求；根据实施绩效管理的实情，有权发起

召开绩效考核工作领导小组会议的建议。

b）根据绩效考核管理工作的总要求，负责所分管部门绩效

考核管理工作的组织、协调、控制与监督工作，确保绩效考

核工作的顺利进行。

c）负责审核所分管部门设定的年度或阶段性目标，审批年

度目标分解及各项考核指标和评

价标准的制定，并作为“上一级责任人”对象签订所分管部

门的目标责任书。

d)按程序完成每月作为“直接上级”对象的考核绩效考核小

组成员工作，审查分管部门或下属被考核对象考核结果汇总，

最终仲裁分管部门个人绩效申诉的问题。

特此通知

关于成立公司绩效考核领导小组及

权责规定的通知绩效考核领导小组

职责

东南五金电器制品有限公司

行政（）号通知发文日期：2012年10月日签发人：关

于成立公司绩效考核领导小组及权责规定的通知

为确保公司绩效考核工作正常有序地开展，充分发挥公司中

上层管理人员在推动绩效管理过程中的组织与统筹领导的

作用。公司决定成立绩效考核领导小组，相关成员权责规定

通知如下：

1、公司考核领导小组人员结构：

组长：黄锡辉

副组长：黄权辉、吴海军、曹正清、梁可锋、

成员：张送星、王永生、叶景生、孙奉宏、欧兴龙、张红莉、

何汉生、王志伟

2、小组机构权责：

（1）根据公司发展战略，制定公司年度总目标或阶段性总

目标，形成目标责任制，并下达至公司各部门。

（2）及时督促各部门完成公司赋予的各项目标计划，强化

绩效考核力度，检查绩效考核情况，最后作出指导工作。

（3）定期或不定期地听取公司各部门负责人或行政部绩效

考核工作汇报，研究解决工作中出现的新问题、新情况，并

对下一步绩效考核工作作出安排部署。

（4）研究制定公司考核体系，不断完善绩效考核实施办法。

（5）