原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业如何O补偿解除劳动合同
劳动合同解除形式
1个人原因自辞（劳动合同法37条）
2协商一致—劳动者提出（劳动合同法36条）
1.辞职3企业过失，员工被迫辞职（推定解雇）（劳动合同法38条）
——未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保、规章制度
损害员工利益、欺诈订立合同等
解除
劳动1协商一致—企业提出（劳动合同法36条)
合同2员工过失性（劳动合同法39条）
——不符合录用条件、严重违规、严重失职、兼职利益冲突、欺诈
订立合同、刑事犯罪
2.辞退
3非员工过失性（劳动合同法40条）
——医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化
4经济裁员（劳动合同法41条）
如何0补偿解除劳动合同
热点话题一：工作业绩差的员工
热点话题二：不服从管理的员工
热点话题三：不接受调岗的员工
热点话题四：单位内冗余的员工
话题一：工作业绩差的员工
第一个月的“合理操作”（无补偿）
入职
试用期内不符合录用条件（无补偿）
转正考核不胜任—培训或调岗—不胜任解除（N+1）
不服从工作安排
或缺勤旷工
根据严重程度，依据公司规章制度，（无补偿）
给与警告、严重警告、解除合同处分
要点提示：不符合录用条件
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
可以在劳动合同中约定；
1.录用条件的表现形式？可以在招聘录用管理制度中规定；
也可以单独签订一份《录用条件确认函》
2.录用条件都包括哪些内容？或者散见于某文书中的条款
道德品质条件兼职条件
入职手续条件档案、社会保险情况
身体条件工作能力条件
遵守规章制度条件绩效考核条件
。。。。。。
现********公司就录用条件依法向您告知，试用期是您与公司相互了解相互适应的时
期。本公司录用条件以学识、能力、品德、体格等适合工作所需要为准。如果您在试用期
内被发现有下列情形之一的，即视为不符合录用条件，公司有权解除与您的
文档评论（0）