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BALYUNTECHNOLOGIESCO.，LTD.
工作岗位说明书
职务名称经理助理所属部门人力资源部部门代码HR
职务编号HR-02工资等级直接上级人力资源部经理
基本
资料
定员人数1人所辖人数无工作性质管理人员
直接下属无
工作概要协助人力资源部经理进行人力资源开发与管理工作
1、协助经理处理人力资源部日常事务（占工作时间比20%）。
2、依据公司经营目标及发展战略，协助经理制定公司人力资源发展规划（占15%）。
3、协助经理制定公司人事制度和政策（占15%）。
工作内容4、执行、检查公司各项人事制度和政策（占15%）。
5、依据公司人事制度和政策制定工作计划和实施方案并协助实施（20%）。
6、协助经理对部门员工的业绩考核和评价（占5%）。
7、经理交办的其它事项（5%）
1、依据公司发展战略、经营目标，协助经理制定公司人力资源规划、职务分析、教育培训
、绩效考核、薪酬福利、企业文化建设等项管理工作计划、实施方案并协助经理实施。
2、依据部门职能要求及工作目标，协助经理制定工作计划进度，联系相关部门，促使部门
职能要求及工作目标的实现。
3、协助经理拟定公司劳动、人事管理规章制度、政策和有关的工作程序、工作标准。
工作
描述工作职责
4、协助经理制定部门人员的考核方案并组织实施。
5、参与员工的招聘、培训、考核、薪酬福利工作并向经理提出改善意见。
6、协助经理协调同劳动、社保、卫生、环保等相关政府职能部门的关系。
7、与各部门、广大员工间建立良好的沟通渠道，及时了解他们的工作、生活情况，反映给
经理并协助解决一些实际问题。
8、经理临时交办的其它事项。
1、对本部门人员的工作督促权、工作业绩考核和奖惩建议权。
2、经经理授权对公司各部门执行人事制度、政策的督促和检查权，对相关行为的处罚和奖
惩建议权。
工作权限
3、经经理授权对公司有关劳动、人事制度、政策的解释权。
4、经理不在时代行经理职权。
以协助经理进行员工满意度调查、人力资源部对公司各部门提供人力资源支持率调查、员工
工作结果
产值率调查结果作为衡量标准
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工作岗位说明书
接受人力资源部经理的工作指令和监督，一般情况下无指挥、监督他人的权利，经经理授
工作关系
权，有权就各部门执行公司劳动、安全、卫生、纪律等事项实施监督
工作场所室内、室外及其它特殊工作场所
工作
环境
工作时间正常工作时间为8：00—17：30，一般情况下不需加班
学历管理类相关专业大专以上学历
经验3年以上人力资源工作经验，1年以上人力资源经理助理工作经验
培训经历
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