2024年消费品行业薪酬报告.pdf

W薪智

消费品行业行

2024

业白皮书

人力核心指标行业报告系列

人力资源大数据平台2024-05-08

问卷调查

薪智

业的运用场景还在不断开发与摸索中。「薪

智」每年新增1亿+薪酬数据样本量作坚实基

础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公

司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助

企业快速构建对外竞争力，对内公平性的最佳

薪酬体系，帮助企业扭转招人难，提高招聘效

能，降低时间成本、有效解决被候选人放鸽

子、调完薪后骨干跑的尴尬局面，真正实现吸

引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬

写在前面领域「数据+工具+智能分析」一体化解决方

案。

随着互联网的发展，线上与线下业务逐渐平分

「薪智」由薪郅互联网科技(上海)有限公司

秋色。在此背景下，CharlesKeith希望自

首次运用AI人工智能分析技术+大数据技术开

我创新、突破原有的业务模式，进行线上线下

发，聚焦薪酬分析和管理，为客户提供薪酬优

的融合。HR在做好本职工作的同时可以通过

化及体系管理SaaS平台。

薪酬大数据，帮助企业找准自身定位，参与到

为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」已与国经营策略的制定中，为HR的日常工作增值。

际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机同时薪酬策略也是CharlesKeith公司吸

构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功引、招募及保留人才的重要组成部分，为了确

保薪酬的内部公平性和外部竟争性，公司原有

能、易应用、有深度的「Bigdata+Al」SaaS

软件。目前已为众多企业如中国海油、中广的做法是每年通过购买专业咨询机构的市场报

核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、告，来得知市场、行业及竞争对手的薪酬状

德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通况，以便于人力资源业务专家做出相应的调薪

速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马政策，如：年度薪酬调整的平均幅度，年终奖

拉雅等提供服务。金与月度固薪的比例等等。自从用了「薪智」

平台，通过获得市场实时更新的薪酬数据，结

众所周知，“大数据”已成为当下最为热门的

合内部公平性再根据工作城市、岗位级别、绩

话题，听起来像在云里雾里，但