900字劳动合同管理制度范本7篇.docxVIP

900字劳动合同管理制度范本7篇

篇1

第一章总则

一、根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，制定本制度。

二、劳动合同是公司与员工之间明确双方权利和义务的协议，双方应严格遵守。

第二章劳动合同签订

三、公司应在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。劳动合同应包括以下内容：

1.合同双方的基本信息；

2.合同期限；

3.工作内容及岗位职责；

4.工作地点及变更规定；

5.工作时间、休息休假及加班制度；

6.薪酬福利及支付方式；

7.社会保险及福利待遇；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.劳动合同变更、解除和终止的条件及程序；

10.违约责任；

11.其他双方约定的条款。

四、劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。合同内容应真实、准确，双方对合同内容有异议的，应及时沟通解决。

第三章劳动合同履行

五、员工应严格遵守公司规章制度，认真履行劳动合同约定的义务。

六、公司应按照合同约定为员工提供相应的工作条件和福利待遇。

七、员工在工作中受伤或患病，公司应按照相关法律法规及合同约定提供相应的保障。

第四章劳动合同变更与解除

八、劳动合同变更需经双方协商一致，并在书面形式上作出变更。

九、劳动合同解除应符合法律法规及公司制度规定，解除程序应合法合规。

十、公司解除劳动合同的，应提前告知员工，并支付相应的经济补偿。

十一、员工解除劳动合同的，应提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续。

第五章劳动合同管理责任

十二、公司应建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的有效执行。

十三、公司人力资源部门负责劳动合同的管理，包括合同签订、变更、解除及归档等工作。

十四、公司各部门应协助人力资源部门做好劳动合同管理工作，确保劳动合同的有效履行。

第六章违约责任与争议处理

十五、合同双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。

十六、劳动争议处理应遵循法律法规及公司制度规定，倡导通过调解方式解决争议。如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七章附则

十七、本制度自发布之日起执行。

十八、本制度修订时，由公司管理层负责起草，提交员工代表大会审议通过后方可实施。

十九、本制度解释权归公司所有。

篇2

第一章：总则

一、目的

为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本劳动合同管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第二章：劳动合同的签订

一、劳动合同的签订原则

公司招聘员工时，应遵循公平、公正、公开的原则，与员工签订书面劳动合同。劳动合同是公司与员工之间劳动关系的重要法律依据。

二、劳动合同的内容

劳动合同应包括员工的姓名、性别、身份证号、住址、工作内容、劳动报酬、保险福利、工作时间、休息休假、违约责任等条款。具体内容应符合国家法律法规的规定。

三、劳动合同的签订时间

公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。员工在试用期内表现优秀且符合公司要求的，公司应及时与员工签订正式劳动合同。

第三章：劳动合同的管理

一、劳动合同的变更

劳动合同经双方协商一致，可以变更。任何变更应书面记录并双方签字确认。

二、劳动合同的续签

劳动合同到期前，公司应提前与员工协商续签事宜。如双方同意续签，应在原合同到期前签订新的劳动合同。

三、劳动合同的解除

劳动合同的解除应符合法律法规的规定，可以因员工辞职、公司解雇、合同到期等原因解除。解除劳动合同时，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

四、劳动合同的终止

劳动合同期满或双方协商一致终止的，劳动合同终止。公司应办理相关手续，支付员工的劳动报酬和福利待遇。

第四章：监督与责任

一、监督机构

公司应设立监督机构，对劳动合同的签订和管理进行监督，保障员工的合法权益。

二、违约责任

任何一方违反本管理制度的，应承担相应的法律责任。公司应按照法律法规的规定支付违约金或赔偿金。员工违反规定的，公司有权依法处理。员工有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位违反劳动合同法的规定或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。用人单位应积极配合处理相关纠纷，确保劳动者的合法