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员工职业规划范文

员工职业规划范文1

优秀的经理人还意识到更为重要的一点：出色的自我管理者总是那

些对自身的未来有着清晰认识的人，他们对个人的职业生涯发展有着明

确的计划。正因如此，他们才能够理解自身正在从事的工作的价值和意

义。于是，他们在培训的内容中又增加了一部分：指导员工们设计职业

规划。

当然，也有一些经理人提出反面意见：“帮员工们设计好职业生涯，

不就意味着鼓励员工跳槽和离职吗？”对于这一观点，我们不敢苟同。

如果员工们从事的不是他们所喜欢的工作，那么摆在他们面前的只有两

个结果：得过且过与选择离开。如果你的员工不适合他目前的工作，我

们的建议是你还不如鼓励他跳槽和离职。

职业生涯设计是一个大课题，在这里，我们只能提供一个简单的步

骤，这一步骤或许不能够帮助你设计好职业生涯，但至少可以让你认识

它。如果你是经理人，你还可以通过这一简单的方式使员工们认识职业

生涯设计的重要性：

第一步：审视自我。

设计职业生涯的每一步必定是了解自我。很多人容易将这一步搞得

过于复杂。我们建议每一个人都将之简单化：审视自我时只需要考虑两

个问题，一是我所喜欢的，二是我所擅长的。如果你喜欢的与你所擅长

的有一致的地方，那太好了，你有可能获得一个让你充满激情的工作。

第二步：审视社会需求。

知道了你所喜欢的和你擅长的.，并且找到了二者的结合点，你还

需要对社会需求进行审视。如果社会不需要你所喜欢和擅长的那一点，

那么，你将不得不考虑改换其他工作。例如我有个朋友，曾经非常喜欢

写诗，但是他发现诗歌不能改变这个社会，而且互联网的兴起让他认识

到优秀的诗人很多。（这个社会并不缺少一位好诗人）但是，由于他喜

欢写，于是他选择了做一名管理学者，通过创造一些新的管理思想和理

念去促进这个社会的发展。

第三步：确定你的目标。

前两步结束之后，你已经知道你应该做什么了，那么，你希望自己

在这一领域达到什么样的位置呢？这是你要思考的关键性问题。中国有

一句古话：“求其上，得其中；求其中，得其下。”你的目标决定着你

将来的成就。

第四步：制订行动方案。

有了目标，你需要做的就是采取行动，要将目标分解成一个个看得

见、摸得着的阶段性目标，然后根据阶段性目标设计行动方案。这一阶

段需要牢记的真理是：行动、行动、再行动！只有行动，才有成功。

第五步：不断总结、反思，再确定下一步的行动方案。

人生是一个过程，这个过程中会有成功，也会有失败，但是我们应

该记住，无论是成功还是失败，都只不过是一个短暂的过程，生命的终

点召唤我们继续前进。所以，当你总结和反思完之后，唯一应该去做的

依然是：行动，永不休止的行动。

员工职业规划范文2

职业发展通道是:柜员―理财师—资深理财规划师—第三方理财公

司-成立理财工作室

具体行动计划：

第一步，立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知识，进一步明确

职业目标。第二步，学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财

师证书。

第三步，积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专

业知识。如果条件允许，参加理财进修学院更多的培训课程。通过银行

现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。

第四步，用2-3年的时间，积累工作经验与专业技能水平。借助

银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向

迈进。

第五步，未来3-5年，加盟第三方理财机构。目前理财市场已经开

始细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。

第六步，积累了丰富的理财工作经验后，如果条件允许，有强烈的

创业意愿，可考虑开设自己的理财工作室，成为专家型人才，满足自由

工作的愿望。

员工职业规划范文3

浙江某科技公司，经过十余年的发展，在国内市场已经处于领先地

位，公司员工由创业时的十几人发展到近千人。然而，其华南区分公司

的业务却始终不尽如人意，在一年时间里，华南分公司已有数位高管相

继离职。

对此，总公司十分不解。在公司总部，人员规模一直在增加，公司

员工队伍却十分稳定。总公司特意派人飞赴广州，在一番考察之后，却

并未发现华南分公司在公司架构、工作流程与销售渠道上存在任何不

妥，那么究竟是什么原因使该公司面临如此严重的人力资源危机？

原来，在这家公司创业初期，无论是技术人员还是市场销售人员，

面对的都是一个全新