公司劳务派遣管理制度模板 .pdfVIP

第一章总则

第一条为规范公司劳务派遣管理工作，保障派遣员工合法权益，提高人力资源管

理效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关

法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有劳务派遣员工的管理工作。

第三条本制度旨在明确劳务派遣员工的权利、义务和责任，规范派遣员工与公司、

用工单位之间的劳动关系，确保派遣工作的顺利进行。

第二章招聘与录用

第四条公司设立专门的劳务派遣部门，负责劳务派遣员工的招聘、录用、培训、

管理等工作。

第五条招聘劳务派遣员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求、

技能要求和公司相关规定进行。

第六条招聘过程中，劳务派遣部门应与用工单位充分沟通，确保招聘的员工符合

用工单位的需求。

第七条招聘成功的劳务派遣员工，由劳务派遣部门负责办理入职手续，签订劳动

合同，缴纳社会保险。

第三章劳动合同管理

第八条劳务派遣员工与公司签订的劳动合同应当符合国家法律法规，明确双方的

权利、义务和责任。

第九条劳务派遣员工劳动合同期限一般不超过两年，如需续签，应提前一个月与

劳务派遣部门协商。

第十条劳务派遣员工劳动合同解除或终止，应按照国家法律法规和公司相关规定

执行。

第四章工作与考核

第十一条劳务派遣员工应按照用工单位的要求，认真履行工作职责，遵守劳动纪

律。

第十二条公司对劳务派遣员工的工作进行定期考核，考核结果作为调整工资、奖

金、晋升等依据。

第十三条劳务派遣员工如有违反劳动纪律、工作职责等行为，公司将按照公司相

关规定进行处理。

第五章保障与福利

第十四条公司为劳务派遣员工提供与正式员工同等的社会保险和福利待遇。

第十五条公司根据国家法律法规和公司实际情况，为劳务派遣员工提供培训和职

业发展机会。

第六章管理与监督

第十六条劳务派遣部门负责对劳务派遣员工的管理工作，确保劳务派遣制度的顺

利实施。

第十七条公司设立劳务派遣监督小组，对劳务派遣工作进行监督，发现问题及时

纠正。

第七章附则

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

注意：本制度模板仅供参考，具体内容应根据公司实际情况和法律法规进行调整。