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新工业革命下的管理变革
摘要：新工业革命会使生产方式、生活结构、生产技术等发生巨大改变，同时在管理改革领域以及社会资源配置机制领域均会产生影响，引发一系列的变化。在新工业革命背景下，对各项生产要素以及企业结构等造成多重影响，同时对企业、用户、员工及其内部各层级领导间的管理、关系维系产生重要影响。而在该背景下引发的管理变革发展趋势表现出社会资源再组合利用的显著特征，在该变革逻辑下，实现用户资源内化为企业战略性资源的目标，激发出企业、用户、员工三者间社会化商务特性，提升企业员工间的关系弹性，丰富企业工作类型，促进国家社会与经济的迅速发展。而针对新工业革命
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