劳务派遣管理制度模板范本(2篇) .pdfVIP

劳务派遣管理制度模板范本

一、引言

本劳务派遣管理制度旨在规范和管理企业的劳务派遣工作，确保

派遣员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序。

二、定义

1.劳务派遣：指企业将正式聘用的员工派遣到其他企业从事工作

的行为。

2.派遣员工：指接受企业派遣，以劳务派遣形式在其他企业工作

的员工。

三、派遣条件及程序

1.派遣条件

1.1派遣员工必须具备相应的专业技能和资质。

1.2派遣员工必须通过企业内部的考核和面试程序。

1.3派遣员工必须签署劳务派遣协议，并遵守企业规章制度。

2.派遣程序

2.1企业接到其他企业的派遣需求后，由人力资源部门进行初步

筛选，确定派遣员工的合适人选。

2.2企业与其他企业签署劳务派遣协议，明确派遣员工的岗位、

工作内容、工作时间等信息。

2.3企业向派遣员工说明相关工作内容和要求，并签署派遣员工

告知书。

2.4派遣员工根据派遣需求，按时到达派遣地点，履行工作职

责。

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2.5派遣期满或派遣需求变更时，企业及时进行调整或终止派遣

关系。

四、派遣员工权益保障

1.薪酬福利

1.1派遣员工的薪酬标准按照企业规定执行，不得低于本企业同

岗位正式员工的薪酬水平。

1.2派遣员工享受与正式员工同等的工作时间、休假、加班补

助、年终奖等福利待遇。

2.社会保险

2.1企业保证派遣员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保

险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.2企业按照国家法律法规的规定，为派遣员工办理社会保险相

关手续和缴纳社会保险费用。

3.劳动关系

3.1派遣员工享有与正式员工相同的劳动合同签订和解除权利。

3.2派遣员工享有与正式员工相同的劳动争议处理权利。

五、派遣岗位管理

1.岗位要求

1.1企业制定派遣岗位要求，明确对派遣员工的专业技能、资

质、工作经验等要求。

1.2企业与派遣员工签署派遣岗位说明书，明确工作职责和任

务。

2.岗位培训

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2.1企业为派遣员工提供必要的岗位培训，确保其拥有完成工作

任务所需的技能和知识。

2.2企业定期进行岗位培训评估，对派遣员工的工作能力进行考

核和提升。

3.岗位评估

3.1企业对派遣岗位进行定期评估，确保岗位需求与派遣员工的

配备和素质相匹配。

六、派遣关系管理

1.派遣合同管理

1.1企业与派遣员工签署劳务派遣合同，明确双方的权利和义

务。

1.2企业建立劳务派遣合同档案，保存劳务派遣合同的原件和复

印件。

2.派遣员工管理

2.1企业建立派遣员工档案，包括个人基本信息、合同信息、培

训记录等。

2.2企业定期进行派遣员工绩效考核，及时发现问题并采取相应

措施。

七、违约与处罚

1.派遣员工违约

1.1派遣员工在派遣过程中如有违反企业规定或劳务派遣合同的

行为，将会受到相应的处罚。

1.2派遣员工严重违反行为将会被解除劳务派遣关系，并承担相

应的法律责任。

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2.企业违约

2.1企业如有未按照劳务派遣合同履行义务的行为，将会受到相

应的法律制裁和赔偿责任。

八、附则

1.本劳务派遣管理制度的解释及修改权归企业所有。

2.本劳务派遣管理制度自发布之日起生效，作为企业内部管理的

重要依据。

以上为劳务派遣管理制度模板范本，旨在为企业提供一个规范和

管理劳务派遣工作的指南，各部门和员工应按照制度要求进行执行。

如有需要，企业可根据实际情况进行相应的调整和补充。

劳务派遣管理制度模板范本（二）