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农村牧区人才队伍建设情况调研报告

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为了全面掌握我镇农村人才队伍建设情况，根据旗人事局的

安排部署，我们安排专人，对全镇农村人才队伍情况进行了专题

调研，现就有关情况报告如下：

一、基层人才队伍现状

全镇现有干部50名。（包括司法）其中：女14名，占28；

大学及以上文化程度的16名，占31，大专

程度的20名，占40，中专以下程度的14名，占28，；30

岁及以下的6名，占12，31岁至40岁的28名,占56,41-50岁

的16名,占32,平均年龄岁。

镇干部中,共有副科级以上干部18名(包括司法)。其中：女

1名，占；大学及以上文化程度的7名，占，大专程度的9名，

占50，中专程度的2名，占，35岁及以下的3名，占，平均年

龄41岁。

二、基层人才队伍建设的经验和做法

镇干部工作的岗位在农村基层，工作的对象是农民群众，是

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党的各项路线、方针、政策的最前沿执行者，是党在农村各项工

作任务的最终落实者。镇干部队伍的思想、组织建设及工作作风

的好坏，直接影响党在农民心中的形象，直接影响农村工作的顺

利开展，是事关农民安居乐业、农村社会稳定和农业现代化建设

的大事。我镇一贯重视农村基层干部队伍的建设，近年来，通过

教育培训、优化结构、竞争上岗等措施，使乡镇干部队伍成为全

镇农村经济发展的领军力量。

1、优化乡镇领导班子结构，提高工作能力。以“提高素质、

优化结构、改进作风、增强团结”为重点，加强镇领导班子建设，

镇干部实现“四化”目标，镇党政领导班子中，35岁以下干部

共3名，占％。目前全镇领导班子成员平均年龄33岁；大专以

上学历的9名，占100。

2、加大干部培训力度，提高乡镇干部队伍的整体素质。树

立大教育、大培训观念，大规模培训乡镇干部。镇党委积极鼓励

干部通过党校和自学等方式提高学历，先后有42名乡镇干部通

过参加党校学习和自学取得大专或大学学历。同时及时组织干部

参加上级举办的政策理论、法律知识等各项培训，截止目前，全

镇干部共参加各类理论培训班6次，培训乡镇干部50余人次；

举办科技知识培训班13期，培训乡镇干部60余人次；为开拓基

层干部的眼界和思路，尽可能创造外出学习、培训、参观的条件。

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积极选送乡镇干部参加市级以上有关学习培训，不断提高他们的

政策理论水平。今年，我们选派3名副科级以上干部到华西村参

观、考察、学习，开拓视野，提高素质。有力地促进了本镇的工

作。

4、把镇干部放到合适的岗位，激发镇干部的工作积极性。

我镇特别注重镇干部的使用，把理论素质较高，有一定的工作能

力和工作经验，群众认可的干部放在重要的岗位，真正让干部发

挥应有的作用。

三、基层人才队伍建设存在的问题及原因

1、干部思想还不够解放。有的镇干部对新形势下乡镇工作

的机遇和挑战认识不清，本位主义严重，跳不出吃“财政饭”、

拿“固定工资”的束缚；有的干部工作方式上仍习惯于过去的“大

包大揽”，对服务意识认识模糊，放不下架子。有的乡镇干部心

态不够端正，部分所学专业不能对口，自认英雄无用武之地，工

作不安心，厌倦农村工作，创新意识不够。

2、管理体制不够完善。由于工作需要，乡镇部分机构职能

上划，导致乡镇职能削弱，增加了协调难度；乡镇干部进出不畅，

干部分布不合理，虽然加大了乡镇领导干部交流力度，但一般干

部交流出口不畅，干部长期工作在固定的区域，造成思想僵化，

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