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员工职业生涯规划最新5篇

员工职业生涯规划篇一

这是一篇简短但优秀的“员工个人职业生涯规划范文”，欢迎大家浏览！

自我评价

1.目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职

业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及

可获得的资源是否匹配。

2.公司推行自我评价主要采取如下两种方式：

(1)职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。

(2)自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。

3.员工与公司的责任

(1)员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机

会和改善需求。员工个人职业生涯规划范文员工个人职业生涯规划范文。

(2)公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。

现实审查

1.目的：帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合，以

及公司对其技能、知识所作出的评价等信息。

2.现实审查中信息传递的方式

(1)由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与员工进行沟通。

(2)上级主管与员工举行专门的绩效评价与职业开发讨论，对员工的职业兴趣、优势以

及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。员工个人职业生涯规划范文文章员工个人职

业生涯规划范文出自员工与公司的责任

(1)员工的责任：确定哪些需求具有开发的现实性。

(2)公司的责任：就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进

行沟通。

目标设定

1.目的：帮助员工确定短期与长期职业目标。这些目标与员工的期望职位、应用技能

水平、工作设定、技能获得等其他方面紧密联系。

2.目标设定的方式：员工与上级主管针对目标进行讨论，并记录于员工的开发计划中。

员工个人职业生涯规划范文默认分类。

3.员工与公司的责任

(1)员工的责任：确定目标和判断目标进展状况。

(2)公司的责任：确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的；承诺并帮助员工达

成目标。

员工职业生涯规划篇二

人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还可

以进步的更大一些，为了更快的进步，遂思考几宿，效仿中国，给自己规划一个五年计划。

一、我的职业规划

五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及

上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，但是我一定是很充实的。五年

的时间我应该具备一个职业经理人应该具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头

衔，但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深

邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个

职业规划在一些性格现在趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个

充满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和勇气，人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五

年规划。写这部分时正想起《春天里》好听！

二、我的爱情

说这个话题真的没有什么准备，感觉好遥远的，恋爱就是两个人互相的付责任，但是我

还没有准备好结婚，所以感觉好遥远的。但是我也希望我的天使早点到来让我更加有动力来

超额完成我的五年规划目标。

三、我的生活

这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一

次工作，等等，但是苏聪一定要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自己。

期待我的第一个第一次快点到来。

四、我的朋友圈

我的朋友，必须要单独列出来，因为我爱你们，没有你们就没我的快乐生活和工作，随

着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联系少一点，但是我想告诉你们，我没有忘记你们，

我们是永远的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有

我快乐健康的二十几年的生活。更要谢谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的快乐无忧

的学生时代。更要谢谢我自己，如果你不坚强，奋进，你就不会有现在的朋友和幸福生活，

谢谢我自己。

后记：

年终了，自己抽出两点小时反思一下自己的20__年给不给力，发现还行，希望20__更

给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。