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公司人事异动管理制度

第一章总则

第一条为了规范公司人事异动管理，促进公司内

部管理的规范化、制度化，提高公司人力资源配置效率，

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合

公司实际，制定本制度。

第二条本制度所称人事异动，是指在公司内部对

员工进行岗位、职务、薪酬等方面的调整。人事异动包

括内部调岗、职务晋升、薪酬调整、辞退等。

第三条公司人事异动应遵循公平、公正、公开的

原则，坚持人岗匹配、竞争上岗、激励与约束并重的原

则，充分发挥员工的潜能，提高公司整体竞争力。

第四条公司人事异动由人力资源部门负责组织实

施，各部门负责人应积极配合，确保人事异动工作的顺

利进行。

第二章人事异动的种类和程序

第五条内部调岗

（一）员工在公司内部调岗，应由调出部门和调入

部门共同提出申请，经人力资源部门审核后，报公司总

经理审批。

（二）员工调岗前，应充分沟通，明确调岗后的职

责和要求，确保员工愿意接受调岗。

（三）员工调岗后，应在一个月内适应新岗位，如

有特殊情况，可申请再次调岗。

第六条职务晋升

（一）公司设立专门的晋升通道，包括管理序列、

技术序列、操作序列等。

（二）员工晋升应通过公开竞聘的方式进行，竞聘

程序包括报名、资格审查、面试、考察、公示等环节。

（三）公司总经理办公会议研究决定晋升人选，人

力资源部门负责办理晋升手续。

第七条薪酬调整

（一）员工薪酬调整根据公司薪酬政策、个人绩效

等因素进行，调整方案应由人力资源部门拟定，报公司

总经理审批。

（二）员工薪酬调整应遵循激励与约束并重的原则，

充分调动员工的积极性。

（三）员工薪酬调整后，应在一个月内适应新薪酬

水平，如有特殊情况，可申请再次调整。

第八条辞退

（一）公司辞退员工，应遵循《中华人民共和国劳

动法》及相关法律法规的规定，提前通知员工。

（二）公司辞退员工，应充分沟通，说明理由，确

保员工权益不受侵害。

（三）公司辞退员工后，应办理相关手续，包括终

止劳动合同、办理社会保险转移等。

第三章人事异动的监督与保障

第九条人力资源部门应建立健全人事异动档案管

理制度，对人事异动情况进行归档管理，确保人事异动

数据的准确性和完整性。

第十条人力资源部门应定期对人事异动工作进行

总结和分析，为公司领导提供决策依据。

第十一条公司应建立健全监督机制，对人事异动

工作进行监督，确保人事异动工作的公平、公正、公开。

第十二条公司员工对人事异动结果有异议的，可

以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申

诉之日起十个工作日内作出答复。

第四章附则

第十三条本制度自发布之日起施行，如有未尽事

宜，可根据实际情况予以补充。

第十四条本制度的解释权归公司人力资源部门所

有，如有争议，由公司总经理办公会议决定。

第十五条本制度发布前的人事异动事项，按照本

制度执行。发布后的人事异动事项，按照本制度规定执

行。