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一、《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国关于劳动关系的根本法律，其中第二十三条规定：“用人单位与
劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事
项。”这一条款为保密协议的合法性提供了法律依据。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是规范劳动合同关系的法律，其中第二十三条规定：“用人单位与
劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事
项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给
予劳动者经济补偿。”这一条款进一步明确了保密协议的法律地位和内容。
三、其他相关法律法规
1.《中华人民共和国合同法》：合同法是规范合同关系的法律，保密协议作为一
种合同，其合法性受到合同法的保护。
2.《中华人民共和国刑法》：刑法对于侵犯商业秘密的行为进行了规定，对于违
反保密协议，造成严重后果的，可以依法追究刑事责任。
3.《中华人民共和国侵权责任法》：侵权责任法规定了侵权行为的法律责任，对
于违反保密协议，给他人造成损失的，应当承担侵权责任。
4.《中华人民共和国反不正当竞争法》：反不正当竞争法对于商业秘密的保护进
行了规定，对于违反保密协议，泄露商业秘密的，可以依法追究法律责任。
5.《中华人民共和国知识产权法》：知识产权法对于知识产权的保护进行了规定，
保密协议在一定程度上涉及知识产权的保护，因此也受到知识产权法的保护。
四、保密协议的主要内容
1.保密内容：明确约定保密信息的范围，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。
2.保密期限：约定保密期限，一般包括任职期间和离职后的期限。
3.保密义务：明确约定双方当事人的保密义务，包括不得泄露、不得复制、不得
转让等。
4.违约责任：约定违反保密协议应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金
等。
5.竞业限制：如涉及竞业限制，应明确约定竞业限制的范围、期限和经济补偿等。
综上所述，公司保密协议依据的法律主要包括《劳动法》、《劳动合同法》以及其
他相关法律法规。在签订保密协议时，双方当事人应遵循法律规定，确保协议的合
法性和有效性。
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