劳保用品领用制度(5篇) .pdfVIP

劳保用品领用制度

为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂

生产和工作实际，特制定本领用制度。

第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡

领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。

第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标

准》执行。

第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使

用的监督及指导。各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴

好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。

第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次

领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。

第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。超过

一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。

第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综

合办公室。

第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负

责部门申报。

第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交

综合办公室。

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是指企业对员工劳动保护用品的领用管理规定。劳保用品是指为

了保护员工的劳动安全和健康而提供的个人防护用品，如安全帽、防

护眼镜、防护手套等。

劳保用品领用制度的内容通常包括以下几个方面：

1.领用范围：规定哪些员工可以领取劳保用品，一般根据工作岗

位的风险程度和劳动保护的需要来确定。

2.领用流程：规定员工如何申请领取劳保用品，包括填写申请

表、提供相关证明材料等。

3.领用频次：规定员工领取劳保用品的频率，一般根据劳动环境

的需要和劳保用品的耐用程度来确定。

4.领用数量：规定员工可以领取的劳保用品数量，一般根据员工

人数和实际需求来确定。

5.领用标准：规定领用劳保用品的标准和规格，确保员工获得合

适的个人防护用品。

6.领用记录：规定对员工领用劳保用品的记录方式和管理责任，

包括记录员工的姓名、领用日期、领用数量等信息。

7.使用要求：规定员工在使用劳保用品时的注意事项和使用要

求，包括正确佩戴、定期检查和维护等。

通过建立劳保用品领用制度，企业可以更好地保护员工的劳动安

全和健康，提高员工的工作积极性和生产效率。此外，还可以规范员

工的劳保用品领用行为，避免浪费和滥用。

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是指企事业单位为保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规范

劳保用品领用的规定和流程。该制度旨在确保员工能够获得适当的劳

保用品，以防止或减少工作风险和事故的发生。

一般来说，劳保用品领用制度应包含以下内容：

1.劳保用品范围：明确劳保用品的种类和适用范围，如安全帽、

防护手套、防护眼镜等。

2.领用条件：明确员工领取劳保用品的条件和资格，例如是否需

要进行安全培训或通过相关考核。

3.领用流程：规定劳保用品的领用方式和流程，包括填写领用申

请、审批程序、领取地点和时间等。

4.领用数量：确定员工根据不同工种和工作环境所需的劳保用品

数量，并制定相应的分配规则。

5.领用责任：明确员工责任，要求员工妥善使用和保管劳保用

品，杜绝浪费和滥用。

6.检查检测：规定劳保用品的定期检查和测试，以确保其符合标

准要求，有效保护员工的安全和健康。

7.违规处理：对于违反劳保用品领用制度的行为，明确相应的处

罚措施和追责机制。

劳保用品领用制度的实施需要全员参与和监督，同时还需要定期

进行评估和调整，以适应企业发展和员工需求的变化。通过严格落实

劳保用品领用制度，可以有效提高员工的劳动安全意识和保护水平，

减少工伤事故的发生。

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