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劳务派遣协议书模板（精选4篇）

劳务派遣模板篇1

甲方：____________乙方：____________________人力资源有限公司

地址：____________地址：____________________

邮编：____________邮编：____________________

电话：____________电话：____________

传真：____________传真：____________

开户行：____________开户行：____________

账号：____________账号：____________

甲乙双方经友好协商,按照《中华人民共和国民法典》、《中华人

民共和国法》的有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者

(以下简称劳动者)为甲方提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协

议：

一、在本协议期限内，双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣

服务。

1、甲方向乙方发出《用工需求通知书》包括：____________岗位

描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬

待遇等内容。

2、甲方所需劳动者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或双方联合招

聘。

3、根据甲方确认接受的劳动者名单，由甲方向乙方开出《用工通

知单》。

4、乙方根据甲方的《用工通知单》上确认的劳动者名单与劳动者

签订劳动合同，并向甲方开具《劳务派遣》。

5、劳动者持乙方《劳务派遣介绍信》到甲方报到，甲方根据乙方

《劳务派遣介绍信》接收劳动者并安排用工。

6、对符合退工条件的劳动者由甲方向乙方开具《退工通知单》退

回乙方，由乙方办理相关手续。

二、甲方的权利与义务

1、劳动者所从事的具体工作由甲方安排，甲方有权根据本单位生

产和工作的需要及劳动者的综合素质、业务水平等情况，在乙方与劳

动者的劳动合同约定的岗位范围内，调整劳动者的具体岗位。如需调

整到劳动合同约定以外的岗位，甲方应与劳动者协商一致后调整，并

书面通知乙方。

2、甲方应当按照国家有关法律、法规的要求为劳动者提供劳动安

全职业卫生条件，提供必要的劳动工具和劳动保护，执行国家劳动标

准、规定的工时和休息休假等制度。

3、甲方有权根据工作需要，依据国家有关法律、法规制定各项及

薪酬考核办法等，并应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大

事项(如工作要求、劳动报酬、福利待遇等)告知劳动者。

4、甲方可就有关事项直接与劳动者签订专项协议(如培训协议、

保密协议等)，专项协议需及时送交乙方备案。

5、如劳动者有下列情况之一的，甲方有权退回乙方，并以《退工

通知单》的形式书面通知乙方。

(1)在试用期被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方合法有效规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系或提供劳务服务，对完成甲

方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事责任的;

(6)乙方或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违

背真实意思的情况使用被派遣劳动者的;

(7)因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(8)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的;

(9)国家和地方相关法律、政策及甲方用工政策调整、或者订立本

协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;

(10)双方协商一致或符合法律、政策法规规定的其他情形。

其中甲方依据(7)、(8)、(9)、(10)款情形之一退回劳动者的，甲方

应提前三十日通知(或额外支付劳动者一个月工资)乙方及劳动者本人。

如因乙方与劳动者解除或终止劳动合同按劳动法律、法规、政策

规定需要支付经济补偿金的，由甲乙双方协商按国家有关规定的标准

计算支付给乙方，乙方负责办理有关手续。

6、有下列情况之一的，甲方不得解除合同：

(1)、乙方因工负伤在规定的医疗期内的;

(2)、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

(3)、女工在国家规定的孕期、产期、哺乳期内的。