公司群团2024年工作总结及2025年打算.docx

—PAGE3—

—PAGE2—

公司群团2024年工作总结及2025年打算

一、2024年群团工作总结

一是坚持依法依规源头参与，企业民主管理再上台阶。严格按照规定程序召开了公司x届x次职代会和工代会。以维护职工利益为出发点，坚持定期组织职工代表和车间工会主席对“两堂一舍”和劳动保护等开展专项检查活动x场次，督促整改问题x条。

二是坚持群团齐抓共管，群众安全工作持续稳定。积极开展基层班组劳动竞赛，先后评选金牌班组x个、优胜班组x个、自主管理班组x个，累计奖励x万元。x获评x省工会“工人先锋号”称号。坚持各类宣教活动不断线。重点围绕二十届三中全会会议精神、安全警示教育会议精神、年度季度工作会会议精神及相关规定，组织协管员、团员青年常态化深入车间班组开展安全宣讲、有奖问答以及冬送温暖、夏送清凉等活动x场次，筑牢了安全高效x生产第一道防线。

三是坚持以职工群众为中心，生活服务保障持续改善。新增设停车场x处，增加各类车位x个，有效解决了职工停车紧张问题。新建一处理发室，为职工发放理发卷x张，生日餐券x张，菊花茶、清凉油、防暑降温茶等物资x万元，为干部职工派送爱心礼盒x余个，分x批组织x名职工参加了荣誉疗养。常态化开展各类困难救助活动，今年以来累计帮扶困难职工x名，发放慰问金和慰问品x万元。组织开展地企联动“关爱困难职工、妇儿行动”活动x次，捐款x万余元，展示企业良好社会形象。举办了美食文化节，职工节日生活丰富充实。高质量承办内部庆祝新中国成立75周年拔河比赛、男子篮球赛冠军等多项文体活动。

四是坚持女工素质提升建设，巾帼建功企业作用凸显。组织女工代表参加x省总工会示范读书活动，组织开展女工岗位的技能比武x场次，促进女工成长成才。签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，严格落实女职工保护待遇，对所有女工进行了x个项目查体，维护了女工权益。围绕三八妇女节，开展了“传承‘她’品致贡献‘她’力量”主题系列活动，评选表彰女工先进集体x个、先进个人x名，展出女工DIY手绘作品x件，组织“聚力同行当‘燃’不让”团建活动，激励广大女职工更加自尊自立、自信自强开展工作。发挥x协管会作用，打造安全协管品牌，深入班组、车间、井口开展安全宣教x场次，制作播放亲情微视频x个，征集展览安全家书、征文x篇，帮扶薄弱人物x名；坚持做好关爱“留守家庭”工作，新采集信息x户x，开展沟通交流x户，解决家属反映问题x条，稳固了职工“大后方”，让职工安心工作，家属放心安心。

五是坚持青字号品牌建设，青年建功激情持续提升。以“文明月”为契机，举办了团员青工“文明实践树新风砥砺前行谱新篇”活动启动仪式，开展便民服务活动x场次，为职工办实事x件。积极帮助青年成长，组织召开了公司共青团工作暨“优秀高校毕业生”表彰会，评选优秀高校毕业生和团内各类先进x余人，x荣获全国煤炭行业“青年文明号”，x团支部荣获全国“五四红旗团支部”。激励青年发挥生力军作用，组织团员青年围绕“应急技能学习需求”“安全技能分享”“安全合理化建议”等方面互相交流x场次，组织青安岗员联合开展隐患大排查x次，查出隐患问题x条，制止“三违”x人次。

六是坚持强化维稳举措，和谐稳定根基更加牢靠。开展“四重”隐患排查行动，落实包案稳控措施和“四公开”“四不允许”公开接访制度，杜绝了到省进京聚集上访、涉访个人极端事件及负面炒作事件，春节、全国“两会”、党的二十届三中全会、新中国成立75周年等重点敏感时期做到了“四个不出事”，实现“零上访”，公司获得“x省属企业信访稳定工作先进集体”荣誉称号。

二、2025年工作打谱

一是树牢安全意识密织群众安全监督网。坚持群监员、协管员、青安岗员“三员联动”，扎实开展互检夜查、安全巡视以及“送清凉、嘱安全”等群众性安全活动。深入开展“安康杯”竞赛，以“查身边隐患、保职工安康、促企业发展”“安全隐患随手拍”等活动为载体，营造浓厚的全员保安氛围。

二是常态化开展创新创效竞赛活动。以劳模（高技能人才）创新工作室为抓手，常态化开展“头脑风暴”“技术攻关”“项目收购”“创客联盟”等群众创新活动，打造形成以高技能人才为引领、以职工为主体、以问题为导向、以创效为目标的技术“创新矩阵”。发挥劳模、工匠、技能人才“传帮带”作用，通过名师带徒、结对帮教、双向考核，让“青出于蓝而胜于蓝”成为新常态。策划举办x次“工匠杯”技能比武，举办1场“科技创新驱动、智慧赋能企业”智能化建设创新成果展评，引领激励全员创新创效。

三是夯实班组安全管理基础。细化优化班组管理考核细则，引领基层班组岗位建功。抓好班组典型经验推广，筹备举办x次区队（班组）长论坛、典型经验交流活动，带动集中培养一批组织管理本领硬、技术创新能力强的优秀班组长。持续完善细化班组长公推直选、培养工作机制，使有能力的班组长冲上主战场，并开