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2024年

关键人才激励和保留

调研报告

中智管理咨询有限公司

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目录CONTENTS

01关键人才识别与招聘

02关键人才培养与发展

03关键人才激励与保留

年中必备·绩效管理进阶提升组合

样本说明

N=475，即有效样本为475份。

城市类型分布企业性质分布人员规模企业发展阶段

初创期

6%18%100人以内5%5%

24%一线城市35%27%国有企业24%100-499人26%26%快速发展/扩张期

新一线城市民营企业500-999人成熟期

56%

20%二三线城市外资企业35%1000-4999人转型变革期

17%

39%5000人及以上37%衰退期

行业分布

17%

8%7%6%5%4%4%3%3%3%1%1%1%1%2%

说明：国有企业包含中央企业和地方国有企业，国有独资和国有控股企业。一线城市包括北京、上海、广州和深圳；新一线城市包括成都、重庆、杭州、武汉、苏州、西安、南京、长沙、天津、郑州、东莞、

青岛、昆明、宁波、合肥15个城市；二三线城市是除一线城市、新一线城市以外的城市。

关键发现

关键人才识别与招聘关键人才的激励

•超半数企业有关键人才的明确关键人才培养与发展