先行支付费用协议范文 .pdfVIP

先行支付费用协议范文

工伤保险条例先行领取的解释

人力资源和社会保障部的《社会保险金先行领取暂行方法》有比

较具体的规定，这种状况下你可以向社会保险经办机构（社保局）提

出书面申请。工伤保险先行领取仅包括应由工伤保险基金领取的待遇

项目，不包括应由企业担当的待遇。

就你列举的那些费用而言，应包括医疗费、住院伙食补助、一次

性伤残补助。

护理费、误工费应由单位担当，不在先行领取的范围内。

工伤保险待遇中无养分费。

住宿费和交通费必需是在统筹地之外医治，并且事先经过社保机

构同意的才能报销。

一次性医疗补助和一次性就业补助要解除劳动合同后才能享受。

《社会保险基金先行领取暂行方法》（中华人民共和国人力资源和

社会保障部令第15号）

第六条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故

的，用人单位应当实行措施准时救治，并根据规定的工伤保险待遇项

目和标准领取费用。

职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可

以持工伤认定打算书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行

领取工伤保险待遇：

（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；

1

（二）用人单位拒绝领取全部或者部分费用的；

（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具

中止执行文书的；

（四）职工认为用人单位不领取的其他情形。

第七条社会保险经办机构收到职工或者其近亲属依据第六条规

定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，

要求其在5个工作日内予以核实并依法领取工伤保险待遇，告知其如

在规定期限内不按时足额领取的，工伤保险基金在根据规定先行领取

后，取得要求其偿还的权利。

第八条用人单位未根据第七条规定按时足额领取的，社会保险经

办机构应当根据社会保险法和《工伤保险条例》的规定，先行领取工

伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金领取的项目。

如何申请工伤保险待遇先行领取

社会保险基金先行领取暂行方法中有明确规定：职工被认定为工

伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定打算书

和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行领取工伤保险待遇：

（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；

（二）用人单位拒绝领取全部或者部分费用的；

（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具

中止执行文书的；

（四）职工认为用人单位不领取的其他情形。

2

但据我所知，许多地区未实施先行领取制度。

职工工伤保险待遇先行领取申请表怎样填写

用人单位、工伤职工或工伤职工亲属申请先行领取除按相关待遇

填报相关表格，供应相关证件和材料外，还需填报《工伤保险基金先

行领取申请审批表》，用人单位、工伤职工或工伤职工亲属的承诺还

款协议，依据下列情形还应分别供应如下材料送达市社保局医疗工伤

生育保险待遇窗口。

涉及第三人责任申请先行领取的，第三人不领取工伤医疗费用或

者无法确定第三人的，工伤职工或近亲属申请先行领取的，需供应以

下材料：

由职工基本医疗保险先行领取的状况材料；

认定工伤打算书；

工伤职工或近亲属先行领取书面申请材料；

人民法院出具的民事判决书等材料；

由社会保险行政部门供应的第三人不予领取的证明材料；

申请人的承诺书；

经办机构规定的其他材料。

未依法缴纳工伤保险费的用人单位申请先行领取，需供应以下材

料：

先行领取书面申请材料；

认定工伤打算书；

3

社会保险登记证、还欠协议；

申请人的承诺书；

经办机构规定的其他材料。

用人单位拒不领取工伤待遇，工伤职工或近亲属申请先行领取的，

需供应以下材料：

申请人的承诺书；

认定工伤打算书；

工伤职工与用人单位的劳动关系证明；

社会保险行政部门出具的用人单位拒不领取证明材料；

工伤职工或近亲属先行领取书面申请材料；

经办机构规定的其他材料。

工伤保险条例