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劳动合同标准分值范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

乙方（员工）：______________________

住址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方担任____________岗位工作，具体工作内容按照甲方的岗位说明书及工作需求执行。

2.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质，按照国家的有关规定，为乙方安排合适的工作时间和休息时间。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应当按照国家的有关规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的月薪为人民币______元整，具体薪资构成和支付方式按照甲方的相关规定执行。

2.甲方按照国家及地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家法律法规的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.甲乙双方在劳动合同期限内，可以解除劳动合同，但应按照国家有关规定执行。

3.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。

七、违约责任

1.甲乙双方应全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。

2.乙方在劳动合同期限内擅自离职的，应当承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

八、其他约定事项

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。双方另有约定的，从其约定。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、附则

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

乙方（员工）：_____________________

住址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，经双方同意，可续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。乙方应按时完成甲方规定的任务，达到甲方要求的标准。

第三条：乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方根据乙方所在岗位的特点和工作需要，按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间。

第五条：甲方保证乙方享有国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬

第六条：乙方的工资水平根据乙方的岗位、资历、技能和贡献等因素确定。甲方应按月支付乙方工资，并确保不低于当地最低工资标准。

第七条：甲方根据企业经营情况和员工表现，可调整员工工资水平。

五、社会保险和福利

第八条：甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

第九条：甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件，保障乙方的身体健康和安全。

第十条：乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。

七、劳动纪律和规章制度

第十一条：甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规，维护正常的生产和工作秩序。

第十二条：甲方