劳动法知识赛习题 .pdfVIP

知识竞赛习题

第1题(单独的选择)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付〔〕倍的工资：

【A】.一

【B】.二

【C】.三

【D】.四

正确答案

第2题(单独的选择)：依据?劳动合同法?第七十条的规定，非全日制用工双方当事人〔〕约定试用期：

【A】.双方协商【B】.不得

【C】.按照全日制用工的标正确定

【D】.能够

正确答案

第3题(单独的选择)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立〔〕的固定期限劳动合同：

【A】.半年以上

【B】.一年以上

【C】.十八个月以上

【D】.二年以上

正确答案

第4题(单独的选择)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新

招用的劳动者的劳动酬劳按照〔〕标准执行：

【A】.企业的最低工资标准

【B】.企业的平均工资水平

【C】.企业的最高工资水平

【D】.集体合同规定的标准执行

正确答案

第5题(单独的选择)：用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同是指：

【A】.有固定期限劳动合同

【B】.无固定期限劳动合同

【C】.不明确期限劳动合同

【D】.不明确时刻劳动合同

正确答案

第6题(单独的选择)：有以下情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定

期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

【A】.劳动者距法定退休年龄缺少十年的

【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局限丧失劳动能力的

正确答案

第7题(单独的选择)：用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系：

【A】.用工之日

【B】.签订合同之日

【C】.上级批准设立之日

【D】.劳动者领取工资之日

正确答案

第8题(单独的选择)：用人单位对差不多解除或者终止的劳动合同的文本，至少保留〔〕时刻备查：

【A】.一年

【B】.二年

【C】.三年

【D】.四年

正确答案

第9题(单独的选择)：非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过:

【A】.十日

【B】.十五日

【C】.三十日

【D】.四十五日

正确答案

第10题(单独的选择)：直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工

认为不恰当的，有权：

【A】.不遵照执行

【B】.公布废止

【C】.向用人单位提出，通过协商予以完善修改

【D】.请求劳动部门给予单位行政处分

正确答案

第11题(单独的选择)：用人单位变更名称、法定代表人、要紧负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行：

【A】.不妨碍

【B】.不妨碍

【C】.法律尚未规定是否妨碍

【D】.不一定妨碍

正确答案

第12题(单独的选择)：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者〔〕支付劳动酬劳：

【A】.提早

【B】.及时分期

【C】.提早足额

【D】.及时足额

正确答案

第一三题(单独的选择)：依据?劳动合同法?第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用

期时，〔〕。

【A】.能够一次又一次约定试用期

【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时刻后又重新雇佣时，才能够重新约定试用期

【C】.只能约定一次试用期

【D】.不能约定试用期

正确答案

第14题(单独的选择)：?中华人民共和国劳动合同法?已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员

会第二十八次会议于2007年6月29日通过自〔〕起施行：

【A】.2022年9月4日

【B】.2022年9月一八日

【C】.2022年10月1日

【D】.2022年1月1日

正确答案

第一五题(单独的选择)：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的〔〕向劳动

者支付赔偿金。

【A】.二倍

【B】.二倍以下

【C】.一倍以上二倍以下

【D】.百分之一百五十

正确答案

第16题(单独的选择)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的〔〕，向

其按月支付酬劳。

【A】.最低工资标准